对于一些中小企业来说，他们面临的人力资源管理问题往往集中在考勤、绩效和薪酬上。因此，人事管理软件并不完全需要六个模块的功能，只需要几个模块就可以满足现阶段的人力资源管理。因此，人事薪酬考勤软件就是在这种需求下产生的，这是人事软件中考勤模块和薪酬模块综合作用的结果。

　　考勤软件的重点是考勤管理和薪酬管理，在某些情况下需要绩效管理。为什么包括绩效管理？这是因为企业的工作不同，管理方法也会不同。增加绩效管理可以使薪酬管理更加科学合理。让我们详细介绍一下人事薪酬考勤软件的主要功能模块。

　　1、考勤打卡

　　考勤打卡功能是人事薪酬考勤软件的重要组成部分，一是帮助企业做好考勤管理，二是实现员工薪酬计算的基本准备。考勤打卡功能采用移动互联网与智能硬件相结合的技术手段，实现手机定位打卡、手机定位拍照打卡、人脸识别打卡、人脸识别体温检测打卡、指纹打卡、NFC卡打卡等多种考勤打卡方式，可解决固定区域和非固定区域的考勤管理问题。2、排班管理

　　排班管理也是考勤管理的一部分。人事薪酬考勤软件还包括排班管理功能。企业可根据自身工作情况设置各班次、各班次考勤时间和各班次相应人员。软件预设了两班制和三班制。企业可以根据自己的需要进行选择，只需根据自己的要求修改相应的考勤时间。此外，它还支持自定义的班次，可以设置自己的考勤时间和相应的人员，以满足企业多班制的管理需求。3、假勤管理

　　假勤管理主要是管理企业的假勤时间。默认情况下，软件采用周末周末和国家法定节假日模式。同时，内置了常用的假勤模式，如周、单、月休假等。企业可以根据自己的实际情况调整假勤时间。此外，假勤管理功能还支持自定义假勤方案，自由设置假勤时间和相应人员，以满足企业各种复杂的工作需求。4、绩效管理

　　因此，人事薪酬考勤软件也支持绩效管理功能，因为绩效评分往往与员工的薪酬挂钩。绩效管理功能支持多种主流绩效考核方案，同时内置常用岗位绩效考核方案。人力资源部可以直接使用它们，只需修改一些内容和数据。此外，绩效管理模块还支持自定义绩效计划，根据相应的岗位和员工，设置绩效内容、指标、权重和分数。绩效分数由员工自我评价和上级分数的双重分数进行。绩效分数由直接上级确认，以尽可能确保绩效结果的正确性。5、工资结构设置

　　员工薪酬结构是人事薪酬管理的核心部分，做好薪酬结构的设定往往能起到更大的激励作用。薪酬结构设置的功能支持各岗位员工的薪酬结构设置。软件中提前设置了一些常用岗位的薪酬结构，企业人力资源部可以直接修改和选择。此外，软件还支持自定义薪酬结构和自定义薪酬计算公式，方便企业管理一些薪酬计算复杂的岗位。6、自动计算工资

　　人员工资考勤软件通过相关工资计算相关数据可以直接自动工资计算，如软件将根据工资结构获取相应的数据信息，如软件将关联员工工作信息、考勤数据、绩效数据、福利津贴等数据实现一键自动工资计算。人员薪酬考勤软件的自动计算功能可以帮助企业提高薪酬管理效率，减少劳动力造成的薪酬数据错误和遗漏，使企业薪酬管理高效运行，大大提高员工的工作热情。