对于许多企业来说，人事管理、考勤管理和薪酬管理是其人力资源管理的核心要素，因此在选择人力资源系统时往往只选择这三个模块。市场上有许多成熟的单独考勤管理解决方案，因此许多企业早就有了考勤系统。随着企业规模的扩大，对人事管理和薪酬管理的需求逐渐增加，需要人事管理和薪酬管理模块的人力资源系统。事实上，人事薪酬软件是人事管理模块与薪酬管理模块的结合。接下来，我们将介绍人事薪酬软件如何做好人事档案管理和薪酬管理。

　　1、人事档案管理

　　人事档案管理包括员工档案信息和与员工相关的合同文件，以电子文件的形式存储，便于后续搜索、导出和打印。员工档案信息的管理支持员工档案的新增、修改、查询和导入和导出功能，方便人力资源部管理员工档案。

　　2、组织结构管理

　　人事薪酬软件也包含了组织结构管理功能，能够根据企业情况新增、修改和撤销组织架构，自动关联员工岗位信息，形成树状架构，便于管理。此外，人事薪酬软件还支持临时组织结构管理的功能。可根据项目建立临时组织结构，然后从员工档案中抽调合适的人员进入临时组织，方便企业提高特殊项目的管理权限和效率。

　　3、工资计划管理

　　人事薪酬软件对于员工薪酬的管理重点在于工资计划管理。在系统中，根据员工的工作和岗位性质设置不同的工资计划，支持不同员工和岗位的不同工资计划，方便企业管理不同岗位的工资，实现后续的自动工资计算行动。

　　4、福利津贴管理

　　人事薪酬管理制度还支持不同员工、岗位福利津贴，如普通社会保障、公积金、岗位补贴、项目津贴等补贴，可在系统中设置，支持福利计划的形成，也可以实现不同岗位对应的不同福利津贴计划。

　　5、计算员工工资

　　人事工资制度根据员工的基本工资、工资计划和福利津贴计算员工的工资，并根据员工所在地区的社会保障情况支付社会保障费用，也可以申报员工工资的个人所得税。

　　6、工资条生成

　　计算员工工资后，人事工资系统会自动生成员工工资明细，并可导出为电子工资条，支持打印成纸质工资条。如果员工对工资明细有疑问，可以及时反馈，HR和财务人员重新审核后再发工资单。