面对汹涌的数字浪潮，许多企业正在迅速抓住人力资源数字化变革的机遇。然而，市场上有许多数字系统制造商。企业选择人力资源软件制造商需要关注以下五个方面！

　　为了顺利实现人力资源的数字化转型，企业选择合适的人力资源软件制造商是非常重要的。在制造商选择阶段，应注意以下方面：

　　1、专业厂家选择人力资源数字化系统；随着国内人力资源数字化市场的普及，许多软件公司涌入这一领域，例如，许多新兴的SAAS软件、用友、金蝶、泛微、致远等大型综合软件制造商都推出了自己的人力资源产品，但这些制造商在人力资源领域还不够深入，功能应用也相对基本和传统。因此，建议选择十多年的专业人力资源软件制造商。

　　2、系统的兼容性和扩展性；企业人力资源数字化是整个数字化过程中的关键环节。人力资源软件需要承载多个系统的组织和人事数据的交互。同时，它需要打开平台之间的障碍，形成数据分析报告。因此，它需要与企业的其他系统集成和扩展，以满足企业对人力资源管理的要求，高效支持业务；

　　3、供应商对企业所在行业有足够的沉淀；不同行业的企业有自己的管理特点和重点，大多数人力资源软件制造商都有自己的行业领域，选择自己行业的优秀实践参考制造商可以避免许多风险，供应商具有丰富的行业经验，可以帮助企业深入了解业务后输出行业的最佳实践，最大化平台价值；

　　4、有能力为企业提供咨询模式设计和输出集成解决方案，为人力资源软件注入“灵魂”；仅仅依靠人事管理体系实际上给企业带来了更多的效率提高和成本节约，因此，企业还需要改革自身管理，深入应用系统的先进功能模块，使数字赋能业务提升价值，这需要人力资源软件制造商提供管理咨询和总体规划。

　　5、专业的交付团队保障；人力资源数字化是一个长期的过程，需要不断推进。因此，人力资源软件制造商长期提供服务，要求制造商拥有完善的售后团队和服务流程，而且交付团队经验丰富，能有效保证客户的交付质量和预期效果；

　　随着数字化的不断发展，企业人力资源管理将面临更多的新变化，专业的管理手段也需要使用数字人力资源软件工具来发挥更强的效果，悟空人力资源管理技术专注于人力资源数字化建设23年，全国有6000 如果您对进一步了解感兴趣，请联系成功案例。

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