企业的发展离不开人才的不断贡献。在逐步发展的过程中，很多企业逐渐意识到人才的重要性，开始逐渐想做好人才管理。对于企业员工数量的增加，现有的人力资源管理往往不足，需要借助人才系统进行强有力的干预，帮助企业做好人力资源管理。

　　人才系统又称人力资源系统，是当今企业必备的系统之一。人才系统包含了六个人力资源管理模块的功能，可以在一定程度上帮助企业自动化人力资源管理。从企业管理体系到人才挖掘和培训，人才系统可以做到一切，但也减轻了大量复杂事务的负担，可以让人力资源真正投资于企业发展计划和企业人才培训，真正发挥企业人力资源的价值。让我们具体看看人才系统的功能。能做什么？

　　1、员工档案管理

　　人才系统最基本的部分是员工档案管理，支持员工信息的输入、修改、搜索、导入和导出，并定制数据字段以保存更多的员工信息。员工档案作为其他模块的基础，与招聘、培训、考勤、绩效、薪酬有关，便于事务处理和数据核算。员工信息在保存过程中保存加密数据，并定期在服务器中备份，防止数据丢失无法及时恢复。2、企业招聘管理

　　悟空HRM人才系统不仅包含了传统的招聘流程管理功能，还升级了招聘功能，可以帮助企业HR一键发布招聘信息，一键查收简历，一键搜索合适的简历，大大提高了HR发布招聘信息和寻找简历的时间。招聘系统可以自动识别招聘信息，搜索相关简历，并匹配简历内容，将高匹配度的简历推给人力资源部。人力资源部可以在查阅简历后邀请面试。3、员工培训管理

　　员工培训也是一项非常重要的工作。过去，培训方法是为有特定需求的员工安排时间和地点进行培训。现在，在线培训可以通过互联网技术实现，没有员工聚集在一起，员工可以通过在线学习平台随时随地学习和考试。员工可以利用业余时间学习和提高，在线学习平台可以获得比离线学习更多的机会，更有利于员工的学习和提高。4、员工考勤管理

　　考勤管理也是企业管理的重要组成部分，可以保证员工在规定的时间内进入工作场所工作。考勤管理模块包括考勤打卡、考勤时间、排班管理、假勤管理等功能。考勤打卡包括多种打卡方式，可以有效解决考勤打卡效率低、外勤人员打卡困难的问题，帮助企业实施考勤管理制度。此外，排班管理和假勤管理可以调整员工的排班和出勤管理，可以根据企业的需要进行调整。5、员工绩效管理

　　绩效管理模块内置了一些常见岗位的绩效考核方案，并支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等主流绩效考核方案，企业人力资源可根据岗位类型直接选择绩效方案，然后根据实际情况修改指标。此外，对于一些特殊岗位，还可以定制绩效计划，设置绩效指标、分数、权重等信息，然后根据岗位进行维护，以便在下次使用时直接选择。6、员工薪酬管理

　　薪酬管理部分以员工信息为基础，与考勤、绩效、工作时间等福利信息相关，自动计算员工工资，无需手动输入各种薪酬结构数据，提高企业的薪酬管理效率。薪酬管理支持自定义薪酬结构的功能，也可以自定义计算公式，方便企业人力资源和财务人员计算薪酬，满足企业对特殊岗位的薪酬计算需求。7、员工能力肖像分析

　　员工能力肖像分析是根据员工信息与其他模块信息进行综合分析来得出的，主要是通过员工的基础信息、技能专业、教育信息、培训经历、项目经验、绩效数据、考勤数据、性格特点等等进行综合分析得出，生成员工核心能力数值画像，还能够分析员工潜能，为企业挖掘潜在人才提供数据分析基础。