什么是人才评估师？什么是责任？人才评估师是指利用人才评估技术选拔任能的专业从业人员。人才评价技术是选人任能的科学方法和手段，从个体内心深处挖掘人才潜能。

　　人才评估师是指利用人才评估技术选拔任能的专业从业人员。人才评价技术是一种科学的方法和手段，挖掘人才的潜力，筛选人才的内在素质，综合利用心理学、行为、管理、测量、计算机技术等学科和技术对各种人才进行测试、评价、评价、选拔和培训，为单位选拔人才、使用人人、人人”优化人才、管理人才提供更科学、客观的参考依据。

　　人才评估师在企业人力资源管理中发挥着重要作用：

　　1、协助企业充分了解员工的职业能力、职业兴趣、人格特征、职业价值观、团队角色、管理风格等特点。

　　2、帮助企业选择最适合企业需求的员工，大大降低招聘成本。

　　3、结合员工的优缺点，建立最佳组合的工作团队，实现人员优化组合。

　　4、根据员工的主导需求，有针对性地激励员工。

　　5、为员工培训和职业发展提供重要参考。

　　人才评估技术在人力资源管理和开发中得到了广泛的应用。数据显示，在国外人才选拔中，应用人才评价的比例高达83%。在我国，大中型外资企业一般都有自己的评价体系，越来越多的企事业单位也将质量评价报告作为人才选拔任用的重要参考。

　　人才评估师就业前景广阔，我们认为具体情况要具体分析。首先，要成为一名专业的人才评估师，至少要有以下条件：

　　1、 有一定的工作经验；

　　2、 对人才评价工作有浓厚的兴趣；

　　3、 具有大专以上学历，最好毕业于人力资源或心理学；

　　4、 经过系统专业的理论学习和实践训练。

　　情况介绍

　　目前，随着产业格局和市场的巨大变化，越来越多的企业关注人力资源如何有效支持业务发展和人力资本增值。

　　情况介绍

　　目前，随着产业格局和市场的巨大变化，越来越多的企业正在关注如何有效地支持人力资源的业务发展和人力资本的增值。人力资源已成为过去两年的热门职业，使用专业评估工具对人才进行专业评估的人才评估师已成为中国缺乏的专业人才。人才评价技术已成为全球人力资源管理的重要技术手段之一。

　　为进一步完善人才素质评价知识体系，发展人才评价事业，建立人才评价服务业标准，探索建立科学的社会化人才评价机制，帮助企业事业单位解决人员匹配问题，掌握员工需求，规划职业生涯。如何有效衡量和评价人才，评价组织发展与人力资本的发展潜力和匹配度，已成为企业经营发展的重点。选择合适的人才，培养合适的人才，留住有用的人才，不仅是人力资源部门的困难，也是企业经营发展的重要关注点。自2004年7月起，中国人才交流协会和人事部全国人才流动中心正式开展了全国“人才评估师”的培训和认证。对符合一定专业、满足一定年限的专职人员进行定向、专业、系统的培训，通过统一标准化的考试程序，颁发人才评价证书，采用国家统一标准、统一命题、统一考试管理和统一证书认证质量控制模式。

　　认证标准

　　为了明确人才评估师证书考试的标准化、科学化和标准化，使培训、注册、考试和证书分配工作有规则可循，制定以下人才评估师认证标准体系，主要内容包括：

　　一、 人才评估师证书标准化考试大纲

　　二、 考试内容和知识点

　　三、 人才评估师证书标准化培训大纲

　　四、 人才评估师专家委员会

　　五、 人才评估师证书考试管理规程

　　同时，本标准化体系将实现：

　　1、在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本专业影响的基础上，客观反映本专业现阶段的水平，以及对员工的考试和要求为目标，明确规定本专业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平。

　　2、遵循相关技术规程的要求，不仅保证了标准化体系的标准化，而且体现了以专业活动为导向、以专业技能为核心的特点，而且使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，满足培训、考核和相关工作的需要。

　　三、本专业按有关规定分为人才评估师(初级)证书、人才评估师(中级)证书、人才评估师(高级)证书三个等级。

　　3、根据有关规定，本专业分为三个等级：人才评估师（初级）证书、人才评估师（中级）证书和人才评估师（高级）证书。2004年7月推出的考试将以人才评估师（中级）证书为试点。

　　考生待遇

　　通过全国统一考试的，颁发人事部全国人才流动中心认可的人才评估师证书。

　　人力资源评估师作为一种新的专业工作，是人力资源管理活动的重要组成部分，主要是帮助企业事业单位人力资源部、政府人事部门掌握专业人才质量评价技能，充分挖掘和发展人员能力质量结构，实现绩效人力资源管理的目标。它还可以帮助高校毕业生就业指导部门提高学生的素质评价技能，为毕业生提供科学有效的职业规划指导。

　　人力资源评价技术作为人才招聘、评价和评价的核心科学技术，已广泛应用于国家公务员、企业事业单位等各类人员的选拔和任用。人力资源评估师培训课程包括人力资源管理招聘、评估、评估等内容，旨在引进国内外最新、最先进的理念和技术，有针对性的专项培训，帮助企业事业单位经理，特别是从事招聘和人力资源评估工作，解决日常工作招聘困难、评估困难等实际问题，真正实现人才，充分利用。