年底双薪个税？年底双薪个人所得税计算方法需要纳税金额= (应发工资 - 五险一金 -起征额3500)*税率-速算扣除附：调整后的7级超额累进税率如下。

　　年底双薪是我们通常所说的“第13个月工资”。在中国，“第13个月工资”在许多效益好的企业中很常见。这是一种符合国际标准的方式。在国外，由于圣诞节，外国企业会在年底给员工多发一个月的工资，这就是“第13个月的工资”的由来。个人所得税的计算方法与一次性奖金的计算方法相同。

　　年底双薪个人所得税计算方法大神知道吗？

　　在网上看到这种方法，不确定是否适用

　　新的个人所得税计算方法：免税额3500元，

　　2011年9月1日执行新标准

　　需要纳税的金额= (应发工资 - 五险一金 -起征额3500)*税率-速算扣除附：调整后的7级超额累进税率如下：

　　1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;

　　2、全月应纳税额超过1500元至4500元，税率为10%.105元的速算扣除；

　　3、全月应纳税额超过4500元至9000元，税率为20%.速算扣除555元；

　　4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除额为1005元；

　　5、全月应纳税额超过3.5万元至5.5万元的部分，税率为30%，速算扣除2755元；

　　6、全月应纳税额超过5.5万元至8万元，税率为35%.速算扣除5505元；

　　7、全月应纳税额超过8万的部分，税率为45%，速算扣除13505元。

　　年底双薪相当于多交一个月工资的税

　　工资应纳税所得额=2650-617.1=2032.9元；低于3500不需要纳税 ;

　　年终奖计税方法为：年终奖除12所对应的税率外。3%的税率适用于4000/12=33.33

　　年终奖应纳个税=4000*3%=120(元)

　　对年底双薪避税的误解

　　许多企业在年底发放双薪时，为了让员工少缴个税，通常会找发票报销，比如找一些商家开办公用品发票，找别人要差旅费、住宿费、加油费发票等。，从而达到“节税”的目的。对于企业来说，为员工做坏事是违反个人所得税代扣代缴原则的。地方税务部门一经核实，将予以处罚；对于为您开具发票的企业，无商品购销或提供、接受劳务和服务；虽然有商品购销、提供、接受劳务和服务，但数量或金额虚假的普通发票被视为虚假发票，主管国税机关将按照有关法律法规进行处理，不值得啊！

　　年底双薪个人所得税计算方法

　　纳税人取得年度一次性奖金的，应当单独作为一个月的工资和工资收入计算纳税，扣缴义务人应当按照下列税收计算办法扣缴：

　　(一)将当月员工获得的年度一次性奖金除以12个月，适用税率和速算扣除按其商数确定。年终一次性奖金发放当月，当月工资、工资收入低于税法规定的费用扣除，年度一次性奖金扣除“当月工资、工资收入与费用扣除差额”后的余额，按上述方法确定年度一次性奖金的适用税率和快速扣除。

　　（2）如果员工当月的工资和工资收入高于（或等于）税法规定的费用扣除额，适用公式为：应纳税额=员工当月的年度一次性奖金×适用税率-速算扣除。员工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（员工当月一次性奖金-员工当月工资、工资收入与费用扣除额之间的差额）×适用税率-速算扣除。员工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（员工当月一次性奖金-员工当月工资、工资收入与费用扣除额之间的差额）×适用税率-速算扣除。