目前，市场上有许多专业的细分系统，如考勤系统、招聘系统、培训系统等，但更多的企业需要实现综合人事管理的信息箱。为什么企业需要一个综合的人事管理系统？

　　解决事务：

　　很多企业的人力资源事务都很忙，比如考勤统计、薪酬计算、人员档案录入、人员招聘等。，这需要大量的时间和精力。单一系统只能为人力资源解决问题。随着人员规模的扩大，单一系统无法满足人力资源事务的需要。综合人事管理系统可涵盖组织、人员、考勤、薪酬、招聘、消费等功能，帮助人力资源全面解决企业人力资源事务。

　　灵活办公：

　　现在移动办公非常流行，所以人事管理系统需要有网络应用和移动集成，方便人力资源可以随时随地移动办公，移动终端有员工自助平台，可以让员工查询出勤、工资信息，也可以随时提交审批流程，有效提高企业的整体运营效率。

　　综合控制：

　　虽然单个专业系统的功能更专业，更能满足企业的细节需求，但使用考勤、招聘、培训管理等人力资源功能，多个系统的应用会增加人力资源的工作量，不同的过程使用不同的系统，工作模块之间的数据流通困难。统一的人事管理平台可以解决这个问题，系统可以充分收集企业的人力资源数据，帮助企业进行业务分析，提前干预，避免危机，从而实现智能的人力资源决策和管理。

　　避免信息孤岛：

　　目前，信息管理技术相对成熟，许多企业都有一定的信息基础，正在使用ERP、CRM、OA、钉钉等管理系统，如果企业人事管理系统使用的系统太多，系统之间的集成对接非常麻烦，此外，人事管理系统作为企业信息管理的重要组成部分，需要与企业内其他系统进行深度对接，实现数据的深度交互应用，解决信息岛的问题。

　　综合人事管理体系可以帮助企业实现人力资源的综合管理，提高人事管理效率。

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