许多公司面临着人事工资管理的问题。越来越多的公司开始推出具有人事工资管理功能的人力资源系统软件，实现公司人事工资的信息管理。人事工资管理系统软件的功能是什么？

　　如今，许多公司的发展规模越来越大，大量的员工使其人员管理和薪酬管理越来越复杂，因此，信息化人事工资管理系统软件需要具备以下功能进行协助：

　　组织人事：

　　当公司规模较大时，其组织结构容易变得冗长和混乱，大量员工也导致流动性相对较大。日常转移事务占据了人力资源部大量的工作能量，而且档案信息难以高效管理，大量复杂的事务使人力资源效率低下，失去了管理价值。

　　人事工资管理体系可以有效管理公司的组织人员，帮助优化公司的组织结构和岗位设置，组织结构图可以实现组织及其相应人员的渗透查询，帮助加强公司的组织管理。同时，系统支持快速扫描代码进入、员工基本信息、员工类型状态、员工劳动合同、员工进入、积极、调动、晋升、离职业务进入信息平台，实现员工全周期记录管理，通过信息管理减少人力资源日常工作，提高公司整体人员运营效率。

　　薪酬管理：

　　许多公司由于工作岗位多，工资制度不同，工资计算非常困难，手动计算容易出现错误，工资计算错误容易引起员工不满，需要充分计算，同时，在发薪时，还需要打印裁剪工资条，分配给员工核对，导致月薪计算费时费力。

　　采用人事工资管理系统可以有效解决公司工资管理问题，系统支持宽带工资、标准工资等工资结构，支持工资计算的变化，系统可以自动关联考勤、工资、绩效、社会保障、奖惩数据，实现所有数据准确核算，实现员工工资准确计算，可生成电子工资单发送给员工，确保工资准确性，大大降低了人力资源薪酬管理。

　　除了传统的人员工资外，人员工资管理系统软件还具有强大的考勤管理模块，可以帮助公司解决考勤问题，实现人员考勤工资等基本事务的信息管理，有效提高公司的经营效率。

　　除了传统的人员工资外，人员工资管理系统软件还具有强大的考勤管理模块，可以帮助公司解决考勤问题，实现人员考勤工资等基本事务的信息管理，有效提高公司的经营效率。悟空人力资源管理人力资源系统已成功帮助多家公司的人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空人力资源管理技术。

　　更多关于人事薪资制度的信息：

　　著名的HR系统软件

　　工厂人力资源系统

　　推荐人力资源系统