人力资源管理是每个公司在发展过程中都要面对的问题。做好人力资源管理可以帮助公司保持快速稳定的发展状态，逐步消除发展过程中的一些问题和隐患。当许多公司发展到一定规模时，会遇到一些限制公司持续发展的问题，如老员工热情低、工作效率低、公司核心人才流失严重、无法有效补充、新员工无法融入环境、快速发挥作用，这些问题属于人力资源管理问题。因此，公司需要做好人力资源管理，才能把这些问题扼杀在萌芽状态。

　　通过人事管理系统（即人力资源管理系统）做好公司人力资源管理，人事管理系统包括人力资源六模块的功能，可以帮助公司解决招聘、培训、考勤、绩效、薪酬等事务问题，让公司人力资源从复杂事务、能源和时间到公司员工发展和公司战略发展。

　　正如我们前面提到的，当公司发展到一定规模时，就会有一些员工流失大，公司缺乏可用人才。公司能否通过人事管理系统解决这些问题？答案是肯定的。人事管理体系不仅仅是帮助公司做好人事管理工作。它还可以从整体管理层面分析各组织的人力资源数据，找出解决公司潜在人力资源问题的潜在途径。公司人事管理体系的应用价值是什么？1、提高公司工作效率，降低劳动力成本

　　人事管理系统可以自动处理90%以上的人力资源管理相关事务问题，提供OA办公系统功能，提高各项工作的直接管理和沟通效率，规范公司管理体系，大大提高公司的工作效率。此外，通过人事管理系统提供的人力资源数据报告，可以分析各组织的人力资源数据，通过适当的优化和人力资源配置，降低公司的综合成本，提高各部门的产出效果。2、减少人力资源事务性工作，做更有价值的工作

　　在公司中，人力资源部每天都面临着大量高度重复的工作，几乎整个工作过程都完全固化了。在这种情况下，这些事情可以被人事管理系统所取代，系统将自动化来处理这些工作，并可以大大减少不必要的人为干扰因素，使人力资源管理的事务性工作更加高效、客观。人力资源部只需专注于员工培训和发展，以及公司战略发展，以做更有价值的人才挖掘和培训工作。人力资源部只需专注于员工的培训和发展，以及公司的战略发展，以做更有价值的人才挖掘和培训工作。3、实时统计和分析人力资源数据

　　部分人力资源数据可以实时收集统计，如考勤、绩效、假勤等数据，可以实时收集统计，相关统计报表可以随时生成。此外，还可以进行月度统计、考勤、绩效、薪酬等数据，综合分析各组织部门的人力资源配置、绩效产出和薪酬，然后根据各数据进行人力资源数据分析，合理优化人力资源成本，提高各部门的产出价值。4、规范管理制度，形成公司文化

　　通过人事管理软件，可以形成公司管理体系的标准化、合理化、考勤、绩效、薪酬等基本管理体系的自动化、高效、准确的管理、公平客观的管理体系，逐步形成公司基础、稳定的管理基础，其他管理制度都植根于这些基本制度，在这些基本制度形成标准化后，公司的整体管理制度将逐步标准化。员工认可公司管理体系，逐步信任公司，也将通过这些管理体系引导员工积极发展，实现个人能力增长和公司发展，逐步衍生公司管理文化，科学合理的公司文化可以提高认同感和归属感，激发个人能力和创造力，为公司创造更多的价值。

　　5、为公司决策提供数据依据

　　此外，人事管理系统可以通过收集人力资源数据来建立公司当前的人力资源模型。根据数据情况，可以分析公司目前的优缺点，给公司管理人员一个清晰的公司状况图表，让公司管理人员了解下一步如何做出决策。是否有足够的条件来实现战略发展。总之，人事管理系统提供的人力资源数据模型可以为公司提供 发展决策提供科学的数据支持，使公司战略决策符合实际情况。总之，人事管理系统提供的人力资源数据模型可以为公司提供 发展决策提供科学的数据支持，使公司战略决策符合实际情况。