企业建立人事管理体系具有多种不同的价值，其浅层价值是帮助企业建立信息、数字管理模式，提高管理效率，满足企业快速发展的管理需求；其深层价值是实现人事管理的平衡，最大化人事管理的价值。让我们了解一下人事管理体系对企业的建设价值。

　　1、提高企业人事管理效率

　　人事管理系统包括六个具有高效信息化功能的人力资源模块 通过数字分析模式，及时呈现和反馈企业的战略进度、工作状况和管理状态，方便企业管理者及时了解企业的现状，及时进行调整。

　　2、减少人工管理造成的错误和泄漏情况

　　基于人事管理体系的标准化和信息化运行模式，可以规范企业的组织结构、考勤、绩效、薪酬等体系，使企业基础和核心管理体系公平公正运行，减少人工管理带来的干扰和错误，提高企业的信誉。

　　3、降低劳动力成本，科学提高产量

　　通过人事管理系统，可以合理分析员工的调度和生产能力，了解组织、部门和员工的绩效数据，全面分析整体数据，调整和优化人员和调度，科学提高企业的生产能力，降低成本，提高效率。

　　4、人力资源数字化分析辅助企业决策

　　人事管理系统可以全面展示企业的人力资源数据和各种战略工作进度。通过这些数据，企业管理人员可以及时了解企业的现状，及时发现和解决当前的问题，确保企业的战略发展能够正常进行。通过对人力资源的综合数字化分析，企业可以根据当前情况做出合理的决策。

　　5、做好员工服务，提高员工满意度

　　悟空HRM人事管理系统通过人事管理系统提供员工护理服务和自助服务，提高员工满意度。下午茶、生日派对、团体建设活动等员工福利活动可通过员工护理功能进行管理，系统将根据设定的活动时间提前提醒。此外，员工自助服务可以让员工独立获得一些服务支持。员工可以通过自助终端实时查询考勤、绩效和工资数据，并可以出具和打印各种合同证书。此外，员工还可以通过员工自助app进行在线学习和考试，以及申请各种文件流程。