人才是企业的核心命脉，企业的发展离不开人才的推动，企业做好人事管理就能保持企业的快速稳定发展。许多企业在逐步发展的过程中总是遇到一些障碍。归根结底，这些障碍来自于企业对人才的管理。员工规模越大，企业人事管理就越困难。随着人事管理体系的出现，企业发展中的一系列问题将逐一得到解决。

　　人事管理系统对企业起着非常重要的作用。它包括六个人事管理模块，可以帮助企业自动处理90%以上的事务性工作，大大解放日常复杂事务中的人力资源，更加注重员工的提升和企业的发展。它的作用大致可以分为两个部分：一是帮助企业建立标准化的管理体系和环境；二是帮助企业挖掘更多的潜在人才，培养、推广和应用人才。可以说，人事管理系统是保持企业快速稳定发展的必备软件。

　　人事管理体系对企业的重要性主要体现在哪里？1、提高人事管理效率

　　人事管理系统能够自动化处理90%以上的人事管理事务性工作，提高人事管理效率，让HR从复杂、重复的工作中解放出来，为员工和企业的发展奉献力量，让HR的工作更具价值。通过人力资源系统的运行，可以大大提高企业的管理效率。2、人力资源优化

　　此外，人事管理系统可以根据组织和部门对人力资源数据进行统计分析，了解各组织和部门的人力资源配置、人力资源成本和绩效数据，通过比较各部门的成本和绩效数据，优化和调整各部门的人力资源，达到最佳的产出效果。通过人力资源数据分析优化人事管理，降低企业人力成本，提高企业产出价值。3、规范管理制度

　　人事管理体系可以帮助企业规范自己的管理体系。人事管理系统可以形成标准化、自动化的考勤、绩效、薪酬管理模式，减少人工干扰，实现整个管理体系的实施。当这三个基本的管理体系逐步标准化和合理化时，其他企业管理体系也将逐步形成标准和规范，使企业拥有标准化的管理体系和环境。4、人才梯队建设

　　人事管理体系也可以帮助企业实现人才梯队建设，通过人力资源体系可以实现企业内部人才库存，挖掘一些可塑性高潜力人才，根据其特点和企业发展需要定向培训，通过一系列绩效激励指导其成长，逐步进入企业核心人才体系。