在发展过程中，公司需要不断维护与员工的良性关系，使公司与员工共同发展和进步。公司人事管理体系是通过一系列科学、标准的手段帮助公司做好人事管理，建立标准化的管理体系和科学的人才培训体系，为公司提供稳定、快速发展的核心人才。具体来说，公司人事管理体系能给公司带来什么好处？

　　1、人事管理事务自动化处理

　　公司人事管理系统包括人力资源管理的全模块功能。现在，通过大数据和人工智能技术，可以进一步实现更智能的人事管理，帮助公司自动处理90%以上的人力资源管理事务，劳动力只需要处理一些复杂和异常情况下的事务问题，大大解放了人力资源的工作力量，使人力资源有更多的时间和精力参与公司的发展规划和公司人才的培训。2、帮助公司建立标准化管理体系

　　公司人事管理系统也可以通过自身的标准化管理系统帮助公司逐步建立标准化的管理系统，公司基本管理系统采用自动化管理，消除人为因素造成的不公平现象，通过系统反馈人事管理数据报告不断优化公司管理系统，逐步帮助公司创造标准化、规范化的管理环境。3、降低劳动力成本，增加价值产出

　　对于公司来说，降低成本和增加产出一直是公司不断追求的目标。通过公司人事管理系统，可以科学客观地分析公司目前的人力资源数据状况，并结合输出数据进行比较和分析。公司人事管理系统可以分析公司的整体人力资源数据，通过公司组织结构逐层比较组织部门的人力资源数据，了解组织部门的人力资源配置、劳动力成本、项目状况、资本投资、项目价值、绩效输出等数据，分析当前组织部门是否可以优化和部署人力资源，以达到最大的投入产出效果。4、帮助公司做好人才库存和人才培训

　　公司人事管理体系的另一个重要功能是实现人才库存、人才挖掘和人才培养。系统实现人才库存的功能主要是以员工信息为中心，关联其他模块数据进行综合分析，如了解员工信息、教育信息、工作经验、项目经验、培训信息、考勤数据、绩效数据、个性特征、兴趣等维度，生成员工能力肖像，同时标记员工能力，并根据其数据分析其潜在的培训特点，帮助公司挖掘潜在人才。对于可塑性强的潜在人才，公司可以根据自己的发展计划开始有针对性的人才培训计划，逐步培养公司未来的优秀骨干，建立公司核心人才梯队建设计划。对于可塑性强的潜在人才，公司可以根据自己的发展计划开始有针对性的人才培训计划，逐步培养公司未来的优秀骨干，建立公司核心人才梯队建设计划。