现代企业对人力资源管理有明确的新要求。人力资源系统作为企业人力资源数字化建设的重要工具，也需要更好地满足企业管理的需要。企业人力资源系统目前应具备哪些功能？

　　随着数字技术的发展和进步，人事管理系统的功能越强大、越全面，能够更好地满足不同类型、领域、规模企业的管理需求，人事管理系统模块主要分为以下几个方面：

　　基本事务功能模块:组织、人员、考勤、工资、行政后勤(宿舍、门禁、食堂、车辆)

　　现在许多企业的人力资源部门都被大量的基础事务所纠缠，如：员工离职、合同社会保障、考勤统计、工资会计、物流管理等，这些是企业急需解决的管理问题，也是人力资源数字化转型的基本功能模块，人力资源系统可实现转移、考勤、薪酬管理和计算自动化，有效解决企业管理问题，对企业管理至关重要。

　　在制造业领域，许多工厂企业也有员工宿舍、食堂消费、车辆门禁，甚至计件工资管理、工厂检查等管理需求。

　　高级管理功能模块：招聘、培训、绩效、工作流程、员工自助

　　随着企业对人力资源和人才管理的重视，许多企业不再局限于事务管理，需要借助系统进一步提高人力资源的价值能力，因此需要招聘、培训、绩效、工作流、员工自助等先进功能模块，帮助企业提高招聘效率，建立人才库，通过培训管理培养更多优秀人才，通过绩效激励和留住优秀人才，做好人才选拔和使用，提高人力效益。

　　并通过工作流在线传统流程，大大提高业务流程效率，员工自助可以给员工更多的自主权，改善管理经验，促进全体员工参与数字化。

　　战略管理功能模块：报告分析、人才评价

　　大型企业的管理是基于战略的。随着数字化的发展，许多大型企业开始关注人力资源数据和人才的价值和效益。因此，人力资源系统应充分发挥人力资源数据的作用，提供人力资源数据统计分析报告、大数据屏幕等，帮助企业及时发现问题，为企业制定科学的发展战略提供决策参考。同时，结合数据实现人才评价、人才库存、人才肖像，帮助企业挖掘高潜力人才，进一步培养战略人才。

　　企业人力资源数字化是一个长期的过程，不同的数字阶段企业功能需求不同，所以企业在人力资源系统选择过程中，根据自己的需求和发展需要选择功能模块，悟空人力资源系统专注于人力资源系统23年，如果您有兴趣进一步了解，欢迎联系悟空人力资源技术。

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