企业的稳定发展离不开企业人才的作用。目前，企业各方的竞争直接体现在人才之间的竞争中，人才直接代表着企业的核心竞争力。对于企业来说，做好人力资源管理是企业管理的首要任务。企业人力资源软件可以通过信息管理帮助企业做好人力资源管理。

　　企业人力资源软件又称人力资源管理系统，包括人力资源管理六个模块的功能，可自动处理90%以上企业人事管理的事务性工作，大大提高企业人事管理效率。同时，采用大数据分析处理技术，可以实时收集企业组织、部门和员工的人力资源数据进行统计分析，了解企业的实际情况，便于企业管理人员科学有效地制定管理决策方案。

　　企业人力资源软件能解决哪些问题？

　　企业人力资源软件能解决哪些问题？1、自动化人事管理，提高管理效率

　　企业人力资源软件包括六个人力资源管理模块，可自动处理人力资源事务功能，大大提高了企业的管理效率。企业人力资源软件的自动事务处理能力可以从日常复杂的工作中解放人力资源，使人工做更有意义的事情。人力资源部可以专注于员工的培训和发展，为企业培养更多的核心人才。2、人力资源数据分析，降低企业成本

　　人力资源软件可以自动收集各模块的数据，形成与员工档案、考勤数据、培训数据、绩效数据、薪酬数据等相关的整体数据分析，综合计算部门、组织和员工的人力资源成本和输出价值，可用于合理调整和优化组织或部门的人力资源，降低生产成本，提高生产价值。3、内置OA系统，提高沟通效率

　　目前的人力资源软件不仅具有人力资源管理的功能，还具有OA办公系统的功能，可以实现企业内部的即时通信、项目管理、流程审批、数据报表、计划制定等功能，帮助企业实现全面的信息管理，提高企业内部的沟通效率和管理效率。4、挖掘潜在人才，建立战略人才体系

　　人才对企业来说是极其宝贵的财富，企业不仅要做好外部人才的招聘工作，还要做好内部人才的挖掘和培养工作。人事管理体系可以帮助企业进行内部人才库存和挖掘，根据企业的发展需要进行有针对性的人才培训，并通过一些激励手段促进员工达到企业发展所需的人才标准。人事管理体系可以帮助企业进行内部人才库存和挖掘，根据企业的发展需要进行有针对性的人才培训，并通过一些激励手段促进员工达到企业发展所需的人才标准。这可以缓解企业发展所需的人才短缺，内部培养的人才忠诚度较高，不易流失。