人才是企业发展的核心要素，是企业在市场变化中保持稳定、占有一席之地的核心竞争力。做好人才管理，企业就能保持自身强大的核心竞争力。随着企业的不断发展，企业人员规模将继续增加，原有的管理平衡将被打破，然后出现员工热情低、工作效率低、考勤管理混乱、绩效管理不规范、工资不稳定、员工离职率直接反映了企业人力资源管理不当的问题。此时，需要利用人力资源软件实现自动化、标准化、标准化的人力资源管理模式，以改变现状。

　　人力资源软件又称人力资源管理系统，主要以人力资源管理的六个模块为功能核心，帮助企业实现信息化人力资源管理。人力资源软件可以自动帮助企业处理90%以上的人力资源管理事务，大大提高企业人力资源管理效率，解决企业员工规模快速增长带来的管理不足问题，帮助企业更好地管理人力资源。具体来说，企业使用人力资源软件能带来什么好处？

　　1、提高人力资源管理效率，减少人力资源工作量

　　人力资源软件可以自动处理企业90%以上的人力资源管理事务性工作，大大提高了企业的人力资源管理效率，也减轻了人力资源的工作量，使人力资源能够有更多的时间关注员工的培训和改进以及企业的战略和发展，让HR的工作不再局限于处理日常事务，而是做更有价值的事情。2、优化企业管理流程

　　人事管理体系可以科学合理地优化企业组织，优化管理流程，杜绝多次重复审批和不必要的审批流程，提高流程管理效率，降低管理成本，更快地实施企业管理政策。3、实时披露数据

　　在过去，人力资源软件中很难查阅员工的数据。现在，这些数据在员工自助应用程序中实时披露。员工可以通过自助应用程序查看自己的考勤信息、绩效信息、薪酬信息和项目信息，让员工、HR、企业三者有机互联，相互交流更加高效便捷，也为企业节省了大量的信息管理成本。4、优化人力资源成本

　　人力资源软件可以通过分析各组织和部门的人力资源数据，进行适当的人力资源配置，降低人力资源成本，提高整体绩效输出。人力资源软件可以通过实时收集组织、部门人员配置、人力资源信息和部门绩效信息进行综合核算，适当简化多余人力，将这些人力资源分配到其他地方，实现更大的价值产出。人力资源软件可以通过实时收集组织和部门的人员配置、人力资源信息和部门绩效信息进行综合核算，适当简化多余的人力，将这些人力资源分配到其他地方，实现更大的价值产出。5、挖掘和培养潜在人才

　　人事管理体系的另一个重要功能是帮助企业挖掘潜在人才，进行有针对性的培训。人力资源软件通过人才库存功能分析员工数据的各个方面，了解员工的优缺点，找出企业潜在人才进行有针对性的培训，利用绩效管理激励和引导员工成为企业的核心人才。