公司使用人才信息系统的主要功能不仅是有效管理人才信息，而且通过数字和云分析技术为公司建立实用的人才库系统，实现人才肖像的综合分析，帮助公司进行更全面、客观的人才选拔和人才梯队建设。以当前的人才信息系统为例，说明其核心功能。

　　1、员工档案信息管理

　　公司人才信息系统可以管理员工信息档案，支持员工扫描代码输入和手动输入，支持员工名册功能，支持各种合同、文档的存储和电子签名功能。系统支持公司组织结构管理和临时虚拟组织建设，可以从现有员工档案中抽调人员建立临时组织。

　　2、建设公司人才库

　　公司人才系统可以帮助公司做好人才招聘工作。一方面，它可以通过相关的招聘平台筛选有效的简历，另一方面，标准的人才信息可以通过员工档案生成，综合形成公司的人才信息数据库。人力资源部可以审查系统提取的标准人才信息，并注明标签信息，以便公司在需要某些人才时直接通过标签内容找到合适的人员。

　　3、员工能力肖像分析

　　公司人才系统通过对员工基本信息、教育信息、工作经验、兴趣爱好、培训数据、绩效数据、员工评价等进行综合分析，建立基本能力肖像。其直接上级可以调整重要参考参数的分数，以尽可能符合客观情况。

　　悟空HRM公司人才信息系统界面4、挖掘高潜核心人才

　　系统分析员工档案信息、员工培训考试数据、员工绩效考核数据，帮助公司筛选一批优秀人才，然后结合员工肖像数据再次筛选优秀员工，可作为公司挖掘高潜力人才的参考数据。另一方面，系统参考数据也可作为公司奖惩制度或优胜劣汰的参考数据。

　　5、公司人才梯队建设

　　公司人才系统包含人才评估功能，可以定期对优秀员工进行评估。评估数据可以作为公司选拔人才的数据参考。结合员工能力肖像、员工绩效水平等数据，可以筛选出一些人才作为公司人才梯队建设的基础。同时，对筛选出的人才进行定向培训，并定期进行考试和绩效考核，使这些人才能够满足公司的就业需求。同时，对筛选出的人才进行定向培训，并定期进行考试和绩效考核，使这些人才能够满足公司的就业需求。