人才是公司发展的核心要素。公司一般非常重视员工的培训。公司通过对员工进行合理的培训，提高员工的综合能力水平，使员工能够更好地满足公司的发展需要，在公司的发展过程中发挥重要作用。公司员工培训体系的应用不仅使公司培训更加方便高效，而且完善了员工培训的反馈机制，有效提高了员工培训的效果。让我们来看看公司员工培训系统的实用功能。

　　1、管理培训需求

　　在员工培训体系中，首先要收集和整理员工的培训需求。培训需求的来源主要有三种方式，一种是公司管理人员指定相应的培训计划，另一种是统计整理各部门和员工提出的培训需求，第三种是为公司高潜力人才制定的人才成长培训计划。收集公司内部的培训需求，按照重要性和时间顺序对培训需求进行筛选和排序。

　　2、设置培训活动

　　申请员工培训系统中筛选的培训需求，设置内容、形式、参与者、时间、地点等相关信息。例如，员工技能培训，首先在系统中设置培训内容，申请培训资金，然后选择合适的培训讲师，然后选择在线或离线培训的形式，选择参与培训的人员（也支持员工注册），并设置培训参与的时间和地点。培训活动批准后，可以发出全体员工的通知，通知参加培训的人员提前做好准备。

　　3、培训讲师管理

　　支持公司培训体系中培训讲师的管理，输入讲师的相关信息和资格证书。公司培训体系可对讲师进行等级评定，设定讲师资格和津贴标准，建立相应的能力素质模式。与此同时，在讲师进行培训教学时，支持学员对讲师进行多维度的满意度评分。

　　4、线下训练打卡

　　当培训活动以线下教学的形式进行时，参加培训的员工需要到培训现场打卡签到，培训结束后进行退休和培训评估。参加培训活动的打卡可以在员工自助app上操作，包括签到、签到、评估培训内容等，都可以在手机app上操作。此外，还可以通过扫码、蓝牙、考勤机等方式签证培训。

　　5、在线学习考试

　　如果培训活动采用在线模式，则需要通过计算机或移动应用程序登录在线培训平台进行培训，培训后的考试也通过在线学习平台进行。员工登录培训系统后，可以选择课程学习，培训视频内容可以支持在线直播或录制视频上传。员工可以在培训系统中查询自己的培训记录和考试成绩。

　　6、评估培训效果

　　员工培训系统中的评估培训效果主要分三个方面，一是培训课程的评估，二是培训讲师的评估，三是学员考试的评估。系统提供试卷管理功能，可定制在线试题库，增加防作弊功能，可随机抽取试卷内容生成试卷，形成问答混乱，防止学生在考试中作弊。学生考试提交数据后，系统自动阅卷，开发题目提示人工阅卷评分，最终统计学生考试成绩。