在快速发展的过程中，许多企业的人员和业务规模不断扩大。过去，原有的人力资源系统不能满足企业当前的管理需求。继续使用将影响企业的管理效率。企业需要更换新的人力资源系统？

　　重新更换新的人力资源系统不仅需要大量的时间和成本，而且员工也需要重新熟悉系统，因此许多企业坚持不改变系统，但如有以下情况，建议更换新的人事管理系统：

　　系统不能简化工作量：

　　许多企业的人员管理和行政事务复杂，因此需要简化人力资源系统的工作量，提高管理效率。然而，如果企业现在使用人力资源系统，不仅不能简化人力资源和行政人员的现有事务，而且因为系统不能满足企业现有的实际使用场景和管理需求，导致人力资源人员工作量增加，或企业改变自己的系统，需要适应系统，这无疑是本末倒置的做法。

　　系统数据统计分析不准确：

　　人力资源系统的考勤工资统计分析对人力资源人员有很大的帮助，但如果系统本身的算法不够严格或不能满足企业各种考勤工资系统，就不能使用系统方便地获取信息和处理庞大而复杂的数据，不仅不能发挥系统的高效和准确的作用，同时，人力资源人员需要在系统处理后进行统计验证，这增加了人力资源人员的工作负担。

　　系统扩展性差：

　　在企业发展过程中，各种人事管理、考勤、薪酬、绩效体系将不断变化，这需要人力资源系统具有良好的扩展，可以根据企业发展进行相应的调整，而不是使用固定的基本模板和功能，不能满足企业人力资源管理的需要！

　　勉强使用不合适的企业人力资源系统只会增加管理难度和成本，这对企业的长期发展非常不利，所以如果企业考虑更换新的人力资源系统，悟空人力资源可以为集团企业提供可行的人力资源系统解决方案，提高企业的核心竞争力，如果您有兴趣进一步了解，欢迎联系悟空人力资源！

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