企业人力资源数字化建设过程中不可逾越的环节之一是人力资源系统的选择。目前，市场上有许多人力资源系统软件产品。企业如何选择合适的人力资源系统产品？

　　人力资源系统是否合适对企业人力资源的数字化转型有重大影响。许多企业投入了大量的人力、物力和财力，但该系统在推出后没有达到预期的效果，因此选择适合企业自身发展的人力资源系统非常重要。企业在选型上要注意以下几个方面:

　　对自己有清晰的认识：

　　如果企业需要选择类型，首先要对自己的企业规模有一个清晰的认识，不同规模、不同性质的企业，导致不同的需求水平，虽然市场上各种人力资源软件的产品能力都很好，但对于不同类型、性质、行业的企业，制造商有自己的理解，所以选择什么产品需要从企业本身的实际情况出发，只有明确自己的情况才能选择高业务匹配度的系统产品。

　　关注产品满足场景的深度：

　　现代企业不再满足于人力资源管理的基本事务管理。许多企业的数字需求已经从基本功能上升到人才管理、目标绩效管理、人才库存、继任者管理、劳动力大数据统计分析等，每个企业都有自己独特的管理方法，统一的标准化产品不能满足企业的个性化要求，因此需要高度重视人力资源系统的需求，具有灵活扩展性能的系统可以满足多元化业务形式的需求。

　　关注产品体验：

　　过去，传统的人力资源系统产品使用体验不是很好，但该系统最终将不可避免地实施到个人使用中。通过人的使用，整个系统和贯穿系统的管理念可以实现，深度应用系统可以发挥数字价值，新一代人力资源系统用户不再局限于人力资源，但管理者、业务部门、普通员工共同参与，因此有必要关注产品体验；

　　注重产品平台化：

　　目前，企业的数字化转型是全面的，不仅局限于人力资源领域。因此，如果不能与其他系统集成，就会形成信息孤岛。如果系统能够实现各领域的集成，系统之间的高效协调和数据共享能够为企业产生巨大的附加值，许多企业将人力资源系统作为数据中心平台构建平台系统。如果系统能够实现各领域的集成，系统之间的高效协调和数据共享能够为企业产生巨大的附加值，许多企业将人力资源系统作为数据中心平台构建平台系统。

　　人力资源管理的数字化已经提升到企业战略的新高度，选择合适的人力资源系统产品可以加速企业的数字化。悟空HRM技术专注于数字人事管理系统23年，目前已成功帮助6万 如果您有兴趣进一步了解企业人力资源管理信息化改革，请联系悟空HRM技术。

　　更多关于人事管理系统的信息：

　　薪酬绩效管理系统

　　人事管理系统在国内做得很好

　　有哪些人力资源管理软件比较好用？