3月是公司人力资源最繁忙的时候。公司人才需求大，招聘任务繁重。因此，为人力资源部找到良好的招聘渠道或方法，可以帮助公司快速有效地找到和聘用人才。有些公司招聘不同类型的岗位，每种岗位类型的人才都有不同的渠道。因此，人力资源部在招聘时需要了解不同的招聘渠道和方法。我们收集整理了一些公司常用的招聘方法。我们来总结一下，希望对大家有所帮助。

　　一、现场招聘

　　现场招聘是公司最常用的招聘方式。例如，在招聘会上，公司利用第三方提供的场地直接与人才沟通，并在现场完成招聘面试。这种方法有两种常见的方式：招聘会和人才市场。现场招聘适用于各类岗位的招聘。公司需要派相关招聘人员到现场招聘，这是目前大多数公司的主要招聘方式。

　　二、网络招聘

　　除现场招聘外，还有网上招聘。目前，在线招聘已成为所有公司的核心招聘渠道。公司通过在招聘信息平台上发布招聘信息，接收和搜索相应人才的简历，筛选和面试邀请、笔试、面试等工作。网络渠道的招聘成本相对较低，信息传播和覆盖面广，可以避免现场招聘的地理位置，让更多的人才看到公司的招聘信息。

　　三、校园招聘

　　校园招聘也是目前许多公司采用的一种招聘渠道。公司直接张贴招聘信息，举办公司招聘讲座，吸引即将毕业的学生申请。一般来说，更注重人才培训的公司将采用校园招聘的方式。公司可以直接锁定潜在人才，培养人才，为公司的发展做好准备。

　　四、传统媒体广告

　　传统媒体广告包括电视、广播、报纸等形式的广告。招聘信息受众广，成本可能略高，但对公司也起到了一定的宣传作用。然而，传统媒体广告的覆盖范围并不像网络广告那么广。随着计算机和智能手机的普及，大多数人更习惯于使用计算机和手机查看招聘信息。因此，该渠道的效果将受到广告载体、覆盖范围和及时性的影响。

　　五、人才介绍机构

　　人才介绍机构通常是针对高级人才的猎头公司和中低端人才的职业介绍机构。他们通过与雇主合作，收集招聘信息，为雇主寻找合适的人才。公司以这种方式招聘人才是最担心的，因为这些机构将根据公司的招聘要求筛选人才，对符合基本要求的人才进行基本评估，并向公司推荐合适的人才。这种招聘方式所需的招聘费用较高，一般猎头公司将收取约30%的人才年薪作为服务费。

　　六、员工推荐

　　员工推荐是最方便的方式。公司可以在公司内部发布人才招聘需求，让员工推荐亲友到公司申请。公司可以奖励推荐人才面试的员工。这种招聘方式最大的优势是公司和申请人掌握信息对称，介绍人将向公司介绍申请人的真实情况，节省公司对申请人的真实性，申请人也可以通过介绍人了解公司内部情况的各个方面，从而做出合理的选择。

　　以上是公司常用的人才招聘方法。您可以根据自己公司的实际情况选择不同的招聘方法。网上招聘和内部员工推荐最节省招聘成本，现场招聘效率和有效性最高。