薪酬管理是公司经营发展的重要组成部分，但也是公司管理的难点。随着数字技术的进步，可以帮助公司很好地解决薪酬管理问题。人力资源薪酬管理系统是什么？

　　公司薪酬管理面临的困难和挑战：

　　1)薪酬核算复杂

　　许多公司的薪酬结构比较复杂，不同部门、不同等级的计算规则和薪酬结构存在差异，并与考勤、绩效、佣金、奖金等挂钩，甚至在福利、津贴、多次发薪等方面，工资核算的难度也大大增加，人工核算容易出错。

　　2)工资计算工作量大

　　许多公司的工资计算量非常大，工资与考勤、绩效、计件等数据相关，工资计算过程需要收集大量数据，税收政策调整经常发生，个人所得税汇款涉及专项个人所得税累计核算，地区社会保障支付规则和基础不同，导致每月工资计算需要大量的人力和时间，月薪支付时间较晚。

　　3)工资数据应用

　　公司在人力资源管理过程中会产生大量的数据，工资数据对公司的经营发展具有重要价值，可以让管理者直观清晰地表达公司的人力资源效率和劳动力成本，对工资进行全面的统计分析，但事实上，当公司缺乏高效的管理工具时，庞大的工资数据导致难以整理和统计分析，无法为工资数据提供多角度、多维度的人工成本分析。

　　4）员工体验

　　薪酬管理直接关系到员工的利益，所以他们非常关心自己的薪酬情况和薪酬支付。如果公司出现工资延迟、工资计算错误、工资单缺乏等情况，很容易引起员工的不满，因此，方便处理工资信息、及时准确发放工资数据、查询工资明细、办理收入证明等事项是公司提高工资管理员工经验的重要方面。

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　　同时，薪酬管理系统可以自动生成批量支付工资条，支持生成明细表、汇总表、类别汇总、分组明细等格式的薪酬报表，提供劳动力成本分析、个人所得税申报、人均投入产出比等报表，提供准确的劳动力成本数据，协助公司管理决策。

　　合理的薪酬管理体系可以有效地吸引和激励优秀人才。因此，公司需要建立全面、科学、高效的薪酬管理体系。悟空人力资源经理已成功帮助6万人 家族公司人力资源薪酬管理信息化改革，如有兴趣了解更多信息，欢迎联系悟空HRM技术。

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