随着全球数字化的发展，人事经理和人员需要适应新技术的能力。今天比以往任何时候都多，无论是在云上管理信息，通过移动设备和平板电脑工作，还是在社交媒体网站上与人互动。

　　人事专业人员应满足包括：

　　1、帮助寻找和招聘有才华的员工

　　2、管理新员工的入职和培训

　　3、跟踪工资单，假期及出勤记录

　　4、处理员工的个人或专业问题

　　5、放任表现不佳的员工

　　6、发出通知时留住优秀员工

　　现代技术可以使这些任务和其他任务更容易，但前提是知道使用哪种工具以及如何正确使用它们！

　　在当今时代，优秀的人事从业者会理解和使用一些技术技能，尤其是优秀的人事。通过大量的研究，悟空HRM人才研究所发现，优秀的HR一般具备以下六项技术技能：

　　一、社交媒体平台

　　Facebook、Twitter和社交媒体工具LinkedIn，它已成为企业网络中必不可少的工具，特别是在人事方面。因此，了解如何将其用于各种目的至关重要，这些社交工具通常可以帮助人事部实现： 

　　1)在公司页面上发布职位空缺信息，鼓励员工分享信息，帮助企业吸引更多候选人；

　　2)查看潜在候选人的社交媒体资料和公开帖子，帮助HR更准确地判断候选人是否适合公司；

　　3)利用社交媒体平台与员工和公众沟通即将到来的公司活动，提高用人单位的品牌知名度。

　　可以说，社交媒体技能是人事的关键，也是现代人事专业人员必备的技能。 

　　二、人事管理软件

　　熟悉人事管理软件解决方案有助于简化多个人事任务和流程，减少人工错误，大大帮助企业人事实现：

　　1)在线填写表格，电子存储文档，尽量减少需要维护的文件工作量；

　　2)自动化工资流程等人事任务，提高团队生产力和效率，节省工作时间和费用。

　　3)以数字形式提交的文档帮助HR按时完成、管理和检索，减少不合规问题的发生。

　　3)以数字形式提交的文档帮助HR按时完成、管理和检索，减少不合规问题的发生。

　　人事专业人员需要了解他们的人事管理系统。只有充分了解人事管理系统，最大限度地利用其优势，复杂的工作才能变得更容易。

　　三、人才招聘软件

　　人员招聘一直是企业必须解决的问题，也是人事最日常、最重要的工作。如何利用各种工具加快工作，提高招聘质量，是每个企业和人事管理从业者必须解决的问题，人才招聘软件可以帮助企业解决招聘中的一些棘手问题：

　　1)借助悟空HRMDHG等集成社交媒体的人才招聘软件，可以通过一个管理平台向多个招聘平台、专业页面和社交网站发布招聘信息；

　　2)自动化简历分析，完成候选人筛选和面试计划，减少招聘人员的人工工作量；

　　3)使用智能筛选器或人工智能工具可以帮助人事部更快地筛选出合格的候选人，从而腾出时间和精力面试候选人，找到最合适的候选人；

　　4)人才招聘软件通过自动执行岗位发布、沟通、面试提醒等任务，大大降低了与人员相关的行政和劳动力成本。

　　人才招聘软件可以帮助人事培养人才。智能人工智能招聘软件(如DHG)是人事在招聘和就业活动中的一大优势。

　　四、云技术

　　了解如何操作基于云的申请人跟踪系统、预选平台或其他人事软件对人事管理从业人员非常重要。掌握此技能后，可以帮助企业和人事部实现：

　　1)集中人事和业务数据，从入门到薪资、反馈等，使访问、组织和管理更容易；

　　2)将候选人和员工数据放在一个位置，减少部门间来回沟通，缩短周转时间；

　　3)帮助提高公司内部沟通和透明度，提高员工的敬业度和保留率；

　　4)借助云战略、性能指标和最佳实践，提高整个组织在不同位置的一致性。

　　基于云的软件和应用程序正成为人事技能和技术的新要求。

　　五、游戏化技术

　　在招聘等人事职能中引入竞争和乐趣，可以改善合作、联系和动力，帮助企业进一步实现：

　　在组织的职业页面上添加游戏，可以通过在潜在候选人中引起兴趣，增加参与感，增强人才培养；

　　2)主题拼图和游戏也可用于测试潜在申请人是否适合公司的文化、价值观和环境；

　　3)可以使用游戏化工具，通过模拟知识共享、互联网和真实场景来改善学习和发展；

　　4)游戏技术可以帮助员工感受到与团队的联系，使他们在工作场所更加专注和动力。

　　人事的游戏化可以为繁琐枯燥的过程增添乐趣，将游戏化元素添加到候选人的预选过程中，提高候选人的参与感和归属感。

　　六、人才管理软件

　　使用人才管理软件和学习管理系统可以帮助企业和人事部简化招聘、入职、培训和保留流程：

　　在人才管理软件驱动的数据的帮助下，可以制定更具战略性和明智性的决策，制定和实现长期人才培养目标；

　　2)人才管理软件可以帮助您通过跟踪员工的绩效评估和反馈、技能和职业目标来确定和保留优秀人才；

　　3)通过分析人才管理软件中收集的数据，计划晋升或为需要它的员工提供学习和发展；

　　4)通过人才管理软件自动化数据收集和文件工作，可以加快新员工的入职流程，减少大量工作时间。

　　在当今世界，技术技能不再是奖金，而是每个人事专业人员的必需品。

　　在当今世界，技术技能不再是奖金，而是每个人事专业人士的必需品。新技术几乎每天都在出现，这意味着人事的需求比以往任何时候都更加敏捷。