假离职证明能查出来吗？假离职证明会被发现吗？如果他们想进行背景调查，并打电话回到原来的公司，你会暴露出来。如果他们不调查，他们几乎不会注意和发现。

　　问：从今年1月到3月，我在一家公司工作。公司给我买了社会保障。然后在3月初，我回家呆了很长时间。我对公司不满意，没有办理正式的辞职手续。现在找一家新公司工作，要我的辞职证明。原来的公司肯定不会开。在这种情况下，如果我自己刻一个公章，会不会有影响？

　　答(1)：

　　一般来说，假辞职证书没有法律效力。劳动者辞职到期后，可以要求用人单位出具解除劳动关系的证明。用人单位拒绝出具的，劳动者可以向当地劳动监督部门投诉。

　　离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位至少保存两年终止或终止劳动合同的文本备查。

　　答(2)：

　　你跑到原来的单位，给他们一份辞职申请！如果你没有出具书面文件，如果将来发生纠纷，你如何证明你离开了？现在劳动法很好地保护了个人。如果你提出离职，企业不会拒绝，也不应该出具离职证明。如果你申请离职，如果他们不给你证明，责任就在他们身上。但如果你不提及书面申请，如果你刻章，那就涉及违法，对你不利。

　　离职证明的定义

　　离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。

　　伪造离职证书的风险是什么？

　　造假离职证书的风险很大

　　目前，离职证书欺诈不会受到法律处罚，但离职证书欺诈很容易被发现，这将极大地影响他人或雇主对员工的个人信任。即使员工通过假离职证明被录取，新单位在向员工缴纳社保时，也会发现其社保截止日期与离职证明日期不符。一般雇主招聘更重要的职位将首先进行背景调查，基本上一个电话可以知道事情的真相，然后雇主也会怀疑员工的诚信，造成不必要的麻烦。