随着制造业劳动力短缺影响的逐渐增加，许多企业除了使用合同制度外，还将增加劳务派遣和劳务外包作为劳动补充。

　　虽然劳务派遣和劳务外包可以在一定程度上降低劳动力成本，规避法律和制度风险，但这种新的劳动形式仍然隐含着许多法律风险。

　　那什么是劳务派遣呢？劳务外包是什么？如何规避隐藏的就业风险？

　　一、什么是劳务派遣？

　　劳务派遣是指派遣单位与派遣劳动者签订劳务合同，派遣劳动者向派遣企业支付劳务。劳务合同关系存在于派遣机构与派遣劳动者之间，但劳务支付的事实发生在派遣劳动者与派遣企业之间。

　　劳务派遣最显著的特点是劳务劳动的就业和使用是分开的。劳务人员与劳务派遣单位签订劳务合同，派遣公司支付工资，从事劳务活动，接受劳务企业的管理。

　　二、什么是劳务外包？

　　岗位外包是一种劳动形式，将企业的一些非核心业务外包给第三方人力资源公司，整合利用内外专业资源，降低成本，提高效率，充分发挥企业的核心优势。

　　外包单位与劳动者之间存在直接就业关系，双方可能存在就业关系或劳动关系。劳动者只需提供用人单位要求的劳动成果，用人单位无权管理劳动者，除非存在故意或重大过失，用人单位无需对劳动者承担任何责任。

　　三、劳务派遣与劳务外包的区别

　　1、劳务派遣与劳务外包的法律关系不同

　　在劳务派遣中，用人单位与劳动者直接依照《劳务合同法》的规定建立法律关系，如《劳务合同法》第六十二条至第六十五条规定的权利义务关系，企业直接享受劳动者提供的劳动成果。在劳务外包中，发包人与劳务人员之间没有法律关系，企业间接享受外包人提供的劳务成果。

　　2、不同的劳务派遣和劳务外包规章制度适用于不同的应用

　　在劳务派遣中，用人单位的规章制度直接适用于劳务人员。劳务人员不仅要遵守劳务派遣单位的规章制度，还要遵守用人单位的规章制度；在劳务外包中，劳务人员只需遵守本单位即外包单位的规章制度，不需要遵守发包人的规章制度。

　　3、不同的劳务派遣和劳务外包管理模式

　　在劳务派遣中，用人单位管理劳务人员提供服务的全过程，通过培训、考核、奖惩等方式提高服务质量；在劳务外包中，发包人通常只能接受和管理结果，并通过提高或降低向外包单位支付的价格进行质量管理。

　　四、防范劳务派遣和劳务外包的风险

　　1、劳务派遣用工风险防范

　　法律明确要求劳务派遣适用于“临时、辅助、替代”工作，其中“临时”明确规定劳务派遣期限不得超过6个月，劳务派遣岗位比例不得超过10%。违反规定的，劳务行政部门将责令限期改正。逾期不改正的，处五千元以上一万元以下罚款。

　　同时，企业还需要承担相应的管理风险，并对劳务派遣人员在执行任务过程中的侵权行为承担赔偿责任。

　　2、防范劳务外包用工风险

　　如果用人单位直接管理外包员工、支付工资、支付社会保障等行为，很可能被认定为劳务派遣，面临离职员工的高索赔。同时，由于外包员工与承包企业之间没有直接的法律关系，不受其规章制度的约束，很容易导致公司的商业秘密泄露。

　　劳务派遣和劳务外包将是未来企业就业的总体趋势，但就业标准化是人力资源管理中必须注意的问题，以更好的形式帮助企业实现更低的成本和更高效的发展。

　　劳务派遣和劳务外包将是未来企业就业的总体趋势，但就业标准化是人力资源管理中必须注意的问题，以更好的形式帮助企业实现更低的成本和更高效的发展。