员工信息软件通常包括六个人力资源模块，结合实际使用场景，可分为八个核心功能模块。今天的员工信息软件根据企业的实际要求不断改进其功能。以八个核心功能模块为例，解释这些模块的具体功能和功能。

　　1、组织架构模块

　　组织结构是企业管理正常运行的基础，在员工信息软件中，首先要建立企业的组织结构。员工信息软件支持组织结构的新增、修改和撤销，以及临时和虚拟组织的建立、修改和撤销。临时虚拟组织支持从现有组织结构中调动人员。任务或项目完成后，临时组织可以撤销，人员可以返回原有的组织结构。

　　2、员工档案模块

　　员工档案模块包括员工信息内容和合同存储，支持新、修改、冻结操作，支持第三方平台进口档案数据，也支持扫描、照片上传合同文件，员工可以扫描二维码填写员工信息并上传，审核合格后可以输入员工档案。员工档案模块还支持员工信息搜索功能，可根据员工档案内容进行搜索，找到所需人员。

　　3、考勤排班模块

　　考勤排班模块包括员工排班管理、考勤管理、假勤管理等功能。企业可根据工作生产需要定义班次和人员，设置相应的考勤时间、打卡方式和假期时间。系统会根据设定的考勤排班规则自动识别班次和相应人员，识别员工的加班时间和假期时间。同时支持员工请假、调休、加班、补班、调班的申请和审批。

　　悟空HRM人力资源软件4、员工培训模块

　　员工培训模块支持员工在线和在线两种培训方式。系统支持员工培训需求收集功能，自动统计员工培训需求，支持培训时间、地点、参与者、讲师、课件管理，支持线下培训地点位置登录功能。系统支持员工培训需求收集功能，自动统计员工培训需求，支持培训时间、地点、参与者、讲师、课件管理，支持离线培训地点位置登录功能。该系统支持在线培训功能，可以在线评论和评分，并可以通过网页和应用程序参与在线培训。同时，系统支持在线考试功能，可在线自动评分。

　　5、招聘管理模块

　　招聘管理模块支持招聘需求收集、招聘计划管理和面试管理功能。各部门可以通过系统提交招聘需求，审核后可以建立招聘计划，设置招聘职位、职责、招聘要求等，通过系统发布到招聘平台，同时系统具有简历统一检查功能，可以筛选和筛选简历，人力资源对合适的候选人发出面试邀请，系统开始记录面试过程，方便人力资源和用人部门相互参考。

　　6、绩效考核模块

　　绩效考核模块支持企业战略目标分解，实施各部门工作计划，逐步分解部门员工工作任务，根据员工工作设置绩效考核计划，可设置权重、指标、评分和考核关系，在指定周期内完成考核评分。系统根据评分对评分进行评分，便于奖惩和绩效提升。

　　7、工资管理模块

　　工资管理模块能够对企业各人员的薪资进行差异化管理，并且能够自动计算各人员工资、出具工资条信息。工资管理模块需要首先设置员工的工资计划，设置各种工资科目和工资计算规则，系统将根据工资计划计算员工的工资。工资管理模块支持员工的福利津贴、五险一金、计件工资、工时工资、绩效工资、个人所得税申报等功能，可自动计算员工的综合工资。

　　8、员工自助模块

　　员工自助模块通常由员工自助终端或员工自助应用程序使用，以弥补信息反馈和企业与员工沟通的不足。其功能也相当于一个方便的人力资源软件，可以进行一些基本的管理操作。员工可通过员工自助应用程序进行出勤打卡、在线培训、绩效考核、工作时间检查、计件输入、工资条检查、假申请、合同证书打印等操作，以满足企业员工对日常人事数据的检查和反馈需求。