为了保持企业的快速稳定发展，企业在发展过程中需要不断解决人力资源管理问题。然而，随着企业员工规模的增加，人工管理投资往往无法满足需求。此时，企业需要借助员工管理信息软件来解决人力资源管理问题。人工往往无法有效地解决问题，管理效率的滞后往往会带来更大的灾难，而软件可以完全做这些事情，那么员工管理信息软件能解决什么呢？

　　1、员工信息管理

　　员工信息管理是基本的软件功能，可以电子存储员工的工作信息和合同档案，方便企业管理人员和员工随时查看。员工信息管理支持员工信息的新增、修改、搜索、导入和导出，也支持定制内容字段存储更多信息，支持第三方员工信息平台数据的导入和导出，可以根据员工编号准确识别和导入员工信息，无需手动添加。2、考勤管理

　　考勤管理功能也是员工管理信息软件的重要组成部分。通过软件内置的考勤管理功能，结合第三方考勤打卡设备，实现员工的考勤管理。考勤管理可分为考勤打卡管理、考勤排班管理、假勤管理等。企业管理人员可根据各岗位人员的工作需要安排和调整考勤时间，软件会实时自动记录和统计考勤数据。3、绩效管理

　　绩效管理是企业管理的基本组成部分，可以鼓励员工提高自身能力，实现更高的价值产出，同时获得相应的回报。员工管理信息软件包含绩效管理功能，支持多种主流绩效管理方案，并内置一些常见岗位的绩效考核方案，方便人力资源部选择。此外，它还支持绩效计划的自定义，可以定制绩效内容、指标、权重和分数，然后通过员工自我评价和上级评分对员工绩效进行评分。4、薪酬管理

　　薪酬管理是企业管理中极其重要的一部分。薪酬管理往往面临薪酬结构设置不合理、薪酬会计效率低的问题。这些问题可以通过员工管理信息软件很好地解决。员工管理信息软件包括薪酬管理功能，内置普通岗位薪酬结构，方便人力资源部直接使用。同时，它还可以定制薪酬结构和薪酬计算公式。可为不同岗位设置相应的薪酬结构，方便企业进行统一的薪酬管理。5、人才盘点

　　员工管理信息软件的另一个特殊功能是帮助企业盘点人才。通过基于员工信息和与其他模块数据相关的方式，软件对员工的优势能力和潜在可能性进行了全面的分析，并对员工的优势能力进行了标记和归档，方便企业在需要某些方面的人才时直接选择。人才库存功能主要是结合员工的基本信息、工作信息、教育信息、工作数据、个性特征、兴趣爱好等信息，综合分析员工的优势和潜在能力，促进企业的人才库存和分类，以及潜在人才的挖掘和培训。