员工管理体系又称人力资源管理体系，主要用于帮助公司做好人力资源管理，实现公司与员工共同发展的目的。一方面，员工管理体系可以帮助公司建立规范的管理体系，使员工在良好的管理体系下发挥自身价值；另一方面，它可以帮助员工发展，为公司挖掘核心战略人才。

　　事实上，对于每个公司来说，他们都希望保持稳定的发展，逐步扩大规模，创新技术，以实现自己的公司目标。但事实上，在发展过程中总会遇到一些问题，特别是在员工规模逐渐增加后，公司面临的问题更加复杂。那么，使用员工管理系统能帮助公司做些什么呢？

　　1、提高公司人力资源管理效率

　　员工管理系统通常包含更全面的人力资源管理功能，可以帮助人力资源自动处理90%以上的事务性工作，系统可以实时收集人力资源数据进行统计和计算，大大提高了人力资源事务处理效率，此外，信息管理方法对流程管理更加高效简单，从而提高了公司的整体人力资源管理效率。2、帮助公司规范化管理制度

　　员工管理系统可以帮助公司自动管理基本管理系统，消除考勤、绩效、薪酬系统等人为因素的干扰，是公司的基本管理系统，可以通过系统自动管理，确保管理系统的公平性，然后通过分析这些管理数据，调整异常情况，最终保持了公司管理制度的标准化。3、帮助公司进行人才盘点和人才培养

　　员工管理体系可以帮助公司实现人才库存，进一步挖掘公司高潜力人才，建立战略人才培养体系。员工管理系统通过分析员工信息，结合技能、培训经验、项目经验、考勤数据、绩效数据、个性特征等因素，综合分析员工特点，为员工档案信息添加特点标签，也帮助公司分析和推荐潜在人才，帮助公司实现人才培训体系，建立自己的战略人才体系。4、帮助公司优化人力资源配置

　　员工管理系统可以根据公司的组织结构逐层分析组织部门的人力资源数据，了解人员配置、劳动力成本、绩效输出、项目状况、资金等信息，根据其重要性进行比较分析，对不合理的人员配置、资本投资等，可以进行适当的调整，将资源分配到其他地方，以提高整体绩效产出价值。5、为公司提供战略决策支持

　　此外，还可以根据员工管理系统提供的人力资源数据进行全面展示，方便公司管理者直观地了解公司的实际情况。例如，通过系统，我们可以看到公司在组织结构、人员分配、研发项目、资本投资、劳动力成本、产出价值等方面的核心数据。根据这些数据，我们可以客观地了解公司自身的发展。例如，通过系统，我们可以看到公司的核心数据在当前的组织结构、人员分布、研发项目、资本投资、劳动力成本、产出价值等方面。根据这些数据，我们可以客观地了解公司自身的发展状况。在制定战略目标时，公司经理可以根据现有的人力资源数据制定战略目标，使战略计划更加客观。有一种说法是“了解自己和敌人，赢得一百场战斗”，这可以提高他们的成功率。