员工系统是企业做好员工管理的重要工具之一。员工管理涉及多个方面。基于人力资源管理的六个模块，需要根据当前实际情况进行适应性调整，做好差异化管理。以悟空HRM员工系统为例，说明员工系统的主要功能和作用。

　　1、支持六个人力资源模块的功能

　　悟空HRM员工系统支持组织管理、人事档案、考勤排班、人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理等六个模块功能，完全支持整个人力资源管理体系，将大量复杂的流程工作移交给系统进行自动化处理，有效提高企业的人力资源管理效率。

　　2、支持员工后勤服务管理功能

　　悟空HRM员工管理系统还支持区域门禁管理、餐饮宿舍一卡通管理、图书馆、停车场、健身房等区域及设备一卡通管理，还可根据企业配套设施增加管理控制服务，使企业能够在一个系统中管理各种场地和设备，从而有效地交换和控制数据。

　　悟空HRM员工系统3、支持员工自助和办公协同功能

　　此外，对于员工服务模块，还增加了员工自助平台和员工自助app，通过这两个端口，员工可以查看企业公告信息、移动考勤、假勤流程申请、在线学习考试、考勤数据查看、绩效数据查看、工资数据查看、员工合同证明材料导出打印等操作。这些事情不用人力资源人员就能做到，可以有效提高员工满意度。

　　4、支持可视化战略BI报表

　　悟空HRM员工系统提供了可视化的战略BI数据图表，可以清晰直观地查看企业战略目标的实现情况，并可以细分为各组织、分支机构和部门的实现进度，并可以根据数据反馈决定是否干预当前情况。该功能也被称为“领导桌面”，可以帮助企业管理人员在短时间内掌握管理核心，了解当前情况和问题，及时了解问题，提供解决方案，确保企业战略计划的顺利进行，也可以作为企业管理决策的数据支持。

　　以上是员工管理体系的核心功能和主要作用。员工管理层面的工作是多方面的，与企业的发展密切相关。因此，优秀的员工管理体系通常以企业战略目标为核心，使企业和员工通过人力资源管理实现共生互利的平衡，使企业在实现战略目标的同时，也让员工获得应有的价值回报。