人力资源管理系统是企业常用的核心管理软件之一。它可以帮助企业有效地处理人力资源管理事务，满足企业在快速发展中仍能保持标准化、高效管理的需求，同时也满足人才科学管理的需求。

　　人力资源管理是一项双向工作，需要面对企业和员工。一方面，帮助企业建立标准化的管理体系，为企业人才的长期生存和发展创造良好的环境；另一方面，帮助员工发展，提高能力和绩效，实现员工与企业的共同发展，也作为企业与员工之间的信息反馈渠道。因此，人力资源管理系统除了实现为企业服务的诸多功能外，还需要为员工提供服务功能，即员工自助app。

　　员工自助应用是人力资源管理系统的重要组成部分，也是企业人力资源管理延伸基层员工的表现，可以更好地帮助员工与企业沟通，达到最佳的管理效果。员工自助app的作用主要体现在以下几个方面：1、个人信息管理

　　员工的个人信息通常存档在人力资源部门。如果员工需要查看自己的信息并修改信息，则需要人力资源部进行修改。员工自助app可以自行查询修改，只需要人力资源部门审核信息即可，审核通过后可以自动更新为最新信息。2、个人考勤管理

　　过去，人力资源人员需要查阅考勤记录信息。当考勤数据异常时，往往无法及时处理，这对员工和人力资源来说是一件复杂的事情。 现在通过员工自助app，可以随时查看自己的考勤数据，申诉异常数据，及时修改自己的考勤数据。此外，员工自助应用程序还可以实现个人休假管理，如休假、休假、休假、休假、加班、加班等操作，可以在员工自助应用程序上申请。经上级领导批准后，系统将自动调整员工的休假时间。3、个人工资信息

　　正常情况下，员工的工资是比较机密的事情，临近发工资的时候就会发工资。当员工对工资有疑问时，很难与企业人力资源部沟通。使用员工自助应用程序后，您可以通过工资明细功能输入密码查看上个月的工资明细。员工可以投诉和解释工资异常数据。人力资源和财务部在收到投诉信息后重新核实，并再次向员工确认工资明细。4、工作项目报告

　　员工自助app包含了工作项目报告功能，比如员工的日报、周报、月报、项目情况记录等等信息都可以在员工自助app上进行发布，企业管理人员可以随时查看员工的工作信息汇报并进行批阅。此外，员工可以在员工自助应用程序上启动流程审批，经上级审核后可以进入下一个流程 ，提高企业事务审批效率。