员工的薪酬管理是公司管理中极其重要的事情，公司做好薪酬管理可以使公司保持稳定的经营，员工可以通过工作获得相应的回报。在实践中，员工的薪酬管理往往是公司头疼的问题。一是员工的薪酬计划往往不合理，二是员工的薪酬会计费时费力。这一亮点很容易影响公司薪酬管理的合理性和及时性，进而影响员工对公司的信任感。

　　员工薪酬管理软件的应用是帮助公司更合理地管理员工薪酬，实现公司与员工共同发展的目的，鼓励员工不断进步，实现更大的价值产出，获得更多的回报。让我们来看看员工薪酬管理软件是如何帮助公司做好员工薪酬管理的。

　　1、员工信息管理

　　员工信息管理是薪酬管理软件的基础，其他功能模块只有与之相连才能计算薪酬。员工信息管理包括基本信息、教育信息、工作经验、专业技能、项目经验等信息，并支持自定义字段保存更多相关信息。员工信息管理支持员工信息的新增、修改、搜索、导入、导出等操作，便于员工信息的快速管理。此外，它还支持扫描代码和填写信息的功能。2、考勤和绩效数据统计

　　员工工资管理软件包含考勤数据和绩效数据的统计功能。考勤和绩效往往与员工的工资挂钩。在计算工资时，需要先获取员工的考勤数据和绩效数据，然后才能计算工资。员工薪酬管理软件支持对接第三方考勤平台的数据，可以实现数据的导入和读取。此外，它也是类似的绩效数据处理方法。如果采用悟空HRMHR系统，会自动关联考勤和绩效模块获取数据，实现一键计算工资。3、工资结构设置

　　公司中会有很多不同的岗位，有些岗位的薪酬结构无法统一设置，这就要求员工薪酬管理软件具备为不同岗位设置不同薪酬结构的功能，帮助公司更好地进行自动化薪酬管理。目前，员工薪酬管理软件支持不同岗位设置不同薪酬结构的功能，还支持自定义薪酬结构和薪酬计算公式，帮助公司全面做好薪酬管理。4、自动计算工资

　　自动计算工资功能是以员工信息为基础，结合员工的岗位信息、考勤数据、绩效数据、福利津贴、薪酬结构来进行综合计算的，在系统获取到这些数据后就能够自动进行计算，无需人工手动输入数据再进行计算，极大的提高了公司的薪酬计算效率，帮助公司解决薪酬计算最为棘手的事情。5、缴纳个人所得税社保

　　员工工资管理软件支持员工个人所得税自动申报和相应的社会保障公积金支付，系统自动关联当地税务局平台和社会保障平台，实现实时数据更新，自动支付，不再需要财务个人所得税申报，人力资源人员社会保障支付，通过工资管理软件直接解决这些耗时费力的工作，提高公司薪酬管理效率。6、生成工资条和报表

　　员工工资管理系统可以每月定期生成员工工资信息和员工工资报表。6、生成工资条和报表

　　员工工资管理系统可以每月定期生成员工工资信息和定期工资报表。工资信息将发送到员工的电子邮件和自助应用程序，供员工咨询和确认，并支持打印工资信息。可根据公司要求生成定期员工工资报表，如月度、季度、年度工资报表等，帮助公司更好地调整工资结构，达到最佳产出效果。