员工薪酬管理体系是企业做好自身薪酬管理的绝佳工具。一般来说，企业薪酬管理是企业管理的基本核心。良好的薪酬管理可以给企业和员工带来双边利益，有效地激励员工提高自身能力，实现企业更多的价值产出。在许多人看来，员工薪酬软件是一个专门计算员工薪酬的软件，但事实上，员工薪酬软件具有更多的功能，可以为企业做更多的事情。

　　1、员工信息管理

　　员工信息是工资软件计算员工工资的核心凭证，因此工资软件包括员工信息管理功能，能够做好员工档案管理。员工信息管理包括基本信息、教育信息、工作经验、项目经验、兴趣爱好等信息，支持员工信息的新增、修改、搜索、导入和导出，以及自定义字段存储更多信息。2、考勤数据管理

　　员工薪酬软件还支持考勤管理功能，可设置考勤打卡方式、考勤时间、排班方式、假勤时间等。系统可以自动统计每个员工的考勤信息，并出具相应的考勤数据报告。同时，考勤数据也将作为每个员工计算工资的基本依据。此外，系统还支持导入第三方考勤数据，根据员工信息识别考勤信息，无需逐项手动导入考勤数据。3、绩效考核管理

　　员工薪酬管理体系包含绩效考核管理功能，因此也具有绩效考核功能，可以帮助企业进行绩效考核管理。绩效考核管理功能包括战略分解、绩效考核 绩效计划、指标制定、绩效评分等功能不仅可以帮助企业进行绩效管理，还可以支持自定义绩效管理功能，在一定程度上实现自定义绩效。在选择员工工资时，系统将直接获得员工的绩效分数进行计算，无需手动输入绩效分数，节省员工工资计算的数据统计时间。此外，系统还支持导入第三方绩效管理软件的数据，能够根据员工信息准确识别绩效数据。4、薪酬方案管理

　　此外，该系统还可以设置员工的工资计划，支持自定义的工资结构和工资计算公式，以满足企业多样化的工资计算需求。同时，薪酬软件内置了一些常用的薪酬结构方案，企业可以根据自身情况直接修改使用，节省了人力资源部为企业全体员工制定薪酬方案的时间和精力。工资计划设定完成后，系统将按照设定的工资计划计算员工工资。5、自动计算工资

　　员工工资软件最好的功能是自动获取相关数据计算工资，大大提高企业的工资管理效率。工资自动计算功能是通过员工信息获取相应的岗位信息、考勤数据、绩效数据、项目奖金、福利津贴等数据，然后根据工资结构自动计算。6、工资数据报表

　　员工薪资软件支持定期生成工资数据报表，支持员工电子工资条生成，员工通过自助端app可以查看自己的工资条，对有疑问的地方可以提起申诉，通过上级和人力资源部门审核后就可以修正数据。企业管理人员可以通过工资报表了解企业的劳动力成本和工资分配情况，方便企业管理人员分配和优化人力资源。