员工软件是企业做好内部员工管理的必要软件。其主要核心包括六个人力资源管理模块，逐一进行信息管理，提高人力资源管理效率，确保企业的健康发展。让我们来看看员工软件的实用功能。

　　1、员工档案管理

　　员工档案管理功能支持员工信息的输入、修改和导出，包括员工的基本信息、工作信息和常见的合同信息，方便企业归档和搜索人才，并支持员工证书的出具和打印。

　　2、组织结构管理

　　员工软件支持企业组织结构的管理，可以增加、修改和撤销，支持临时组织的建立，可以从现有组织结构中抽调人员组成临时组织，满足企业处理特殊项目的需要。

　　3、考勤排班管理

　　员工软件还支持考勤排班功能，可以设置不同的班次、人员及其考勤时间、打卡方式和地点，满足企业多班次管理的需要。同时，系统还支持假勤管理，支持员工申请休假、休假、补课、调班等，提高假勤管理效率。

　　4、人才招聘管理

　　员工软件内置人才招聘功能。一方面可以收集企业招聘需求，另一方面可以管理企业人才库，方便企业筛选所需人才。人才招聘功能可根据企业发展规划设置招聘任务，接受各部门的就业需求，形成招聘任务，分析提取在线简历，形成标准人才档案信息，存储在企业人才库中。

　　5、绩效考核管理

　　员工软件还支持绩效考核功能，可以对组织、部门和员工进行绩效考核管理。系统内置任务分解工具，可逐步将企业发展计划分为各部门，形成部门员工月度计划，制定相应的绩效考核计划进行评价和反馈。绩效考核模块支持多种主流绩效方案，能够满足企业对各岗位的绩效管理。

　　6、员工薪酬管理

　　员工管理制度还包括员工薪酬管理，支持员工薪酬计划的制定，可根据不同岗位和员工制定薪酬科目和薪酬计划，在不同地区设立社会保障公积金，支持各岗位的福利津贴和个人所得税申报。薪酬管理模块可以帮助企业做好薪酬管理工作，对计件工资和计时工资进行薪酬管理和设定，满足企业对各岗位的薪酬管理需求。