在疫情环境的影响下，数字技术逐渐显现出其作用优势。许多企业开始选择合适的系统来促进人力资源的数字化转型。哪个人事管理系统好，如何选择合适的人事管理系统？

　　人事管理系统是企业实现数字化的重要工具。该系统不能在购买时使用。它需要专业的实施顾问将需求、流程和规则“翻译”成系统参数设置，只能在“实施和交付”后使用。因此，人事管理系统的选择应注重产品和服务（系统功能满意度和制造商服务水平），易于使用的人事管理系统应满足以下条件：

　　1、能够满足当前业务需求：

　　企业推出人事管理系统主要是为了解决当前的管理问题，因此系统首先要满足最迫切、最优先的需求，只有这样，人事管理系统的作用和价值才能得到最快、最直观的体现。

　　对产品要求：系统功能齐全，可使企业按需灵活配置。与最优先需求相关的功能应强大实用，解决企业问题，适应企业当前的管理应用。

　　服务要求：系统制造商顾问熟悉服务中的产品，能够了解企业的真实需求，提供最佳的系统解决方案，实施团队应具有相关项目经验，包装及时、高质量交付。

　　2、随着未来企业人力资源业务的可持续发展：

　　随着企业的不断发展，其人员规模和内部业务将不断扩大和变化，由于企业条件和外部环境，原有的管理体系也将进行修订，因此系统也需要灵活变化，以满足企业的发展需求。

　　对产品要求：人事管理系统具有良好的灵活性和扩展性，系统调整相对方便，系统可以添加不同的功能模块，不断升级版本，但也需要具有与其集成扩展的能力。

　　服务要求：制造商的实施团队需要提供完整、高质量的交付文件和配置文件，可以继续为企业提供系统更新服务，及时响应和支持售后服务，解决问题。

　　3、易学易用，降本增效：

　　人事管理系统需要解放人力资源，而不是成为人力资源的新负担。因此，系统需要通过自动化提高管理效率，提供数据统计和分析，提高各种用户的决策效率和质量。

　　对产品要求：产品界面具有良好的UI外观，系统设计，操作简单明了，符合用户习惯，学习门槛低。

　　对产品要求：产品界面具有良好的UI外观，系统设计，操作简单明了，符合用户习惯，学习门槛低。

　　对服务要求：能为企业用户提供系统、全面的使用培训，提供完整、简洁的产品操作文件、培训教学视频。

　　哪个人事管理系统好？

　　悟空人力资源管理技术是中国著名的专业人事管理系统制造商。它已深入人力资源信息化领域22多年。系统功能涵盖人力资源管理、行政物流、综合对接等方面，可提供定制和二次开发支持，并在制造企业、外资企业、集团企业、互联网、医疗、服务业、零售业等行业积累了丰富的经验。目前，已成功推出6000多家大、中、小企业人力资源系统项目。

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