企业要做好员工管理，需要从多方面入手。一般来说，它需要从人力资源的六个模块事务入手。一方面，它分配、挖掘、培训和利用人力资源；另一方面，它为企业员工创造了公平合理的工作环境。借助员工系统，企业可以快速实现这一目标。

　　哪个员工系统好？如今，市场上有很多人力资源软件，每个软件都集中在事务管理上，但缺乏数据分析和总体规划。在此，我们推荐使用悟空HRM软件的员工系统，通过数据分析，为企业和员工提供高效、系统的人力资源管理服务和一些优秀的功能服务，为企业提供一定的决策支持。

　　1、包括六个人力资源模块的功能

　　悟空人力资源系统包括六个人力资源管理模块的功能，可以形成完整的人力资源服务闭环，解决企业的基本人事管理问题。此外，系统各模块之间的数据可以形成交换，从而建立完整的员工能力肖像。同时，各大模块的数据互联有助于实现薪酬的自动计算，分析员工的潜力、稳定性和成长趋势，帮助企业挖掘核心人才。

　　2、支持员工后勤服务管理管理

　　悟空HRM员工管理系统还包括一些物流管理服务，如员工护理、门禁管理、宿舍餐饮卡、图书馆管理、健身房管理等，也可根据企业配套设施增加管理项目。这些功能可以让企业实现“人与物”的综合管理，这就是外界所说的“花一套系统的钱，买多套系统”的由来。

　　3、员工自助应用协同管理功能

　　此外，悟空HRM软件还根据企业办公场景同步推出了员工自助app，为管理者和普通人提供基础服务。管理人员可以通过员工自助应用程序实现出勤、通知、流程审批、绩效评分、即时沟通等功能，员工可以通过应用程序实现出勤、通知阅读、流程申请、出勤、绩效、工资、即时沟通等，双方可以有效沟通和反馈。

　　4、实时可视化BI数据报表

　　同样，悟空HRM软件的员工系统为管理者提供了可视化的BI数据图表，可以实时查看企业的整体人力资源概况，即外界所说的“管理者界面”招聘岗位状况、人工成本及其绩效任务。管理者可以通过分析整体人力资源数据报表，为企业当前的管理状况提供强有力的决策支持。

　　如今，随着人力资源管理信息化的快速发展，许多人力资源软件系统不再局限于解决企业事务性工作，而是通过分析这些数据，进一步探索人力资源管理数据与企业发展的关系，为企业提供更客观、更科学的管理决策，使企业少走弯路，保持合理的发展速度，这也是悟空HRM软件开发数字人力资源管理系统的主要目的。