良好的薪酬管理可以使企业保持快速稳定的发展。许多企业都有员工规模的增加，薪酬管理无法跟上。此时，有必要考虑使用薪酬管理软件来解决这个问题。哪个工资计算软件好用？如今，市场上有很多工资计算软件，但许多软件功能有一定的局限性，无法适应某些职位的工资规则。因此，我们建议使用悟空人力资源管理软件的工资管理系统。它具有以下优点，能更好地适应企业的薪酬管理。

　　1、可灵活设定薪酬计划

　　悟空HRM软件的工资管理软件可以根据不同的职位和员工设置不同的工资计划，并支持职级设置。在悟空HRM工资管理系统中，可以定制自己的工资计划，设置相应的工资科目和工资计算规则，支持工资计划的保存，方便下次直接选择。在计算员工工资时，工资软件会根据员工相应的工资计划逐项计算，从而获得员工的最终工资。

　　2、支持设置福利津贴

　　悟空HRM工资计算软件还支持员工设置福利津贴，福利津贴可独立于员工原有的工资结构，单独计算。在福利津贴项目中，可以自定义设置，如餐饮补贴、交通补贴、租赁补贴、出差补贴等，也可以根据企业的福利制度设置福利津贴内容。

　　3、自动获取数据计算工资

　　在悟空HRM工资计算软件中，系统会根据员工的工资结构逐项获取员工的基本数据，然后根据相应的工资计算员工的工资。例如，员工的工资科目包括出勤率、工作时间、计件、绩效、津贴等，将逐项获取相应的数据，然后根据工资计算规则统一计算员工的工资。各工资科目的数据支持第三方平台的数据导入，更方便企业计算员工工资。

　　4、实现个税社保一键申缴

　　此外，悟空HRM软件的工资计算软件还支持社会保障和个人所得税申报。系统联网获取当地社保平台，获取当地缴费标准，为员工缴纳社保。个人所得税申报的功能也相似。该系统与当地税务平台接口相关。计算员工工资后，经财务人员确认后，可申报个人所得税。

　　5、支持工资条自动生成

　　计算员工工资数据后，系统会自动生成员工工资单，支持导出电子文件或打印成纸质工资单，或者批量打印员工工资单信息。企业可以根据自己的需要选择不同类型的工资单。此外，悟空HRM工资管理软件还可以根据固定周期生成劳动力成本数据报告，可细分为组织和部门，了解各组织和部门的劳动力成本，方便企业进行合理控制。

　　悟空HRM软件的工资计算软件功能全面实用，可以给企业的工资管理带来真正的帮助。一方面，它可以帮助企业快速、高效、准确地管理员工的工资，合理地激发员工的热情；另一方面，可以进行全面的劳动力成本控制，方便企业降低管理成本，提高人力资源的利用率。