每年春天是企业人才招聘最频繁的时间，很多人力资源在这段时间的主要工作，这段时间人力资源每天需要面对大量的招聘任务，每个职位招聘需要发布职位信息，检查简历，搜索简历，邀请面试，进入，整个招聘过程需要花费大量的时间和精力。目前有没有好的招聘系统来分担HR的工作？答案是肯定的，是悟空HRM系统的招聘系统，我们可以先看以下内容。

　　1、管理招聘需求

　　悟空HRM系统招聘系统可以管理企业招聘计划，一方面支持根据企业发展计划设置招聘任务，另一方面也可以通过各部门提交的招聘需求，招聘系统根据重要性和紧迫性进行综合排序，形成人力资源部门的招聘任务。招聘任务形成后，支持人工调整招聘任务的完成时间。

　　2、同步管理招聘平台

　　在传统的人工招聘过程中，人力资源需要在每个招聘平台上发布工作信息、查看和搜索简历，在悟空人力资源系统招聘系统中，可以登录每个招聘平台，系统将根据每个招聘网站的信息内容字段识别，同时发布和更新招聘信息。同样，悟空HRM招聘系统还支持每个招聘平台简历的一键搜索和搜索，支持简历在线预览，便于简历评估。

　　3、简历和邀请的智能评估

　　此外，悟空HRM招聘系统可以智能评估简历，筛选出接近招聘岗位资格的简历，更好地为HR提供简历筛选的参考服务。智能评估功能可根据招聘职位进行调整，人力资源和用人部门设置核心关键能力。设置完成后，系统将根据设定的规则选择合适的简历。智能评估功能可根据招聘职位进行调整，人力资源和雇主部门设置核心关键能力。设置完成后，系统将根据设定的规则选择合适的简历。对于合适的简历，人力资源部可以在系统中标记，系统将提醒人力资源部进行面试邀请，并支持通过电子邮件和短信发送邀请信息。

　　4、将简历信息存入人才库

　　对于下载的简历，悟空HRM系统的招聘系统可以提取简历信息，形成标准格式的人才简历信息，支持人工标记多个人才信息，然后存储在系统内置的人才库中。人才信息的标签标签可以帮助企业人力资源部在需要某些人才时直接搜索或筛选人才库。

　　5、面试流程管理

　　悟空HRM系统的招聘系统除了上述新功能外，还支持面试流程管理。候选人接受面试邀请后，系统进入面试过程管理模式。人力资源和雇主部门可以在系统中评估面试过程，自动保存评估记录，然后通过双方的评估全面决定是否录用候选人。录用后，更新候选人的简历状态，并发送入职信息。

　　6、招聘数据分析

　　此外，悟空HRM招聘系统支持对各招聘计划和招聘渠道的数据分析，可以详细了解各招聘计划的进展情况，也可以细分为各岗位的招聘完成情况。同时，该系统可以统计每个招聘平台的有效性，如平台简历的合格率、面试率和通过率，可以判断每个招聘平台的有效性，促进企业的重点管理。

　　哪个招聘系统比较好用？我相信在阅读了上述内容后，我基本上可以对市场上的招聘系统有一个评价标准。通过使用招聘系统可以更好地帮助企业人力资源完成招聘工作，特别是在一些人才招聘需求企业，招聘系统是一个很好的“帮手”，可以同时实现各岗位招聘工作，提高人才招聘效率，人才库的使用也可以使人才信息得到有效利用。