招聘对许多人力资源来说并不容易，从梳理内部招聘需求和企业发展岗位规划，到招聘信息发布、简历收集、面试邀请和候选人评估，几乎可以占据人力资源的所有工作时间，招聘效果往往不如预期。使用招聘系统是为了加快招聘效率，提高招聘效果。

　　目前市场上招聘管理系统很多，但功能上只能作为招聘流程管理系统使用，不能合理解决招聘过程中HR遇到的问题。随着技术的进步，智能招聘系统逐渐形成，具备帮助人力资源发布、简历搜索、简历收集、简历分析等工作的能力，逐步帮助人力资源提高招聘效果。哪个招聘系统适合招聘？我们推荐悟空HRM系统开发的猎狗招聘助理。该智能招聘系统具有以下功能，借助人工智能技术减少人力资源的招聘工作量。

　　1、岗位招聘计划

　　猎狗招聘系统可以根据企业的发展目标规划企业需要的职位，提醒企业人力资源及时招聘这些职位，招聘系统也可以接受用人部门的招聘申请，人力资源部门可以加入招聘数据库，定期提醒人力资源相应的招聘工作。2、同步管理招聘渠道

　　猎狗招聘系统还可以实现主流招聘网站的统一同步管理，只需要人力资源登录系统中的招聘平台，就可以实现一键同步登录多个平台，也可以编辑招聘信息到多个招聘网站，不再需要人力资源登录多个招聘网站，一个接一个地发布招聘信息，节省了人力资源的招聘和发布工作量。3、简历的自动搜索和筛选

　　今天的招聘系统结合大数据技术具有一定的计算能力，可以分析和提取企业招聘的工作信息，然后搜索和比较招聘平台上的简历，然后筛选信息匹配度高的简历下载并推送到企业人力资源工作台，提醒人力资源及时查看简历。此外，该系统可以智能地提取简历信息，生产统一格式的标准简历，并将其纳入企业人才库进行保存，方便企业下次需要人才时直接查找。标准简历可以定期在线更新内容，以保持简历信息的及时性。4、面试流程管理

　　人力资源邀请合适的候选人面试后，系统自动为员工进行面试流程管理，人力资源可以通过面试记录模块详细记录面试过程，用人部门也可以在面试过程管理中查看面试过程信息，了解面试内容和评价，然后决定是否进行下一轮面试。用人部门在面试候选人时，还需要在面试记录中输入面试内容和流程，方便人力资源人员实时检查面试流程和评估，了解最终面试结果，最终决定是否向候选人发送就业信息。用人部门在面试候选人时，还需要在面试记录中输入面试内容和流程，方便人力资源人员实时检查面试流程和评估，了解最终面试结果，最终决定是否向候选人发送就业信息。5、招聘效果数据分析

　　最终，招聘系统可以对每个招聘网站的招聘效果进行统计，并可以根据时间跨度生成招聘效果数据报表。人力资源部可以通过招聘数据报告分析各招聘渠道的有效性，减少企业对低效招聘渠道的投资，降低招聘成本，适当增加高效渠道的投资，扩大招聘效果。此外，数据报表还可以分析各部门的面试成功率，帮助提高HR面试和用人部门面试的技能。