招聘是企业快速获取人才的最佳途径。企业的发展往往离不开各种人才的帮助。为了保持企业的高效发展，企业需要不断补充人才。招聘对企业人力资源来说是另一件困难的事情。人力资源部需要每天在多个招聘网站上购买简历，花费大量的时间和精力筛选合适的简历并邀请面试，而且可能无法成功邀请。因此，企业HR在招聘方面往往效率较低，但借助招聘软件可以提高一些招聘效果。

　　现在市场上有很多招聘软件，但其功能只不过是招聘流程管理，不能解决企业人力资源的根本问题，所以很多企业人力资源想找到一个可靠的招聘软件。今天，让我们来谈谈什么样的可靠招聘软件来帮助人力资源部选择。

　　1、招聘岗位规划

　　可靠的招聘软件具有招聘岗位规划功能。一方面，根据企业发展目标和任务分解的工作，规划需要招聘的岗位，另一方面，根据现有部门的就业需要招聘岗位。招聘系统可以根据企业的组织结构提醒空缺职位的招聘，也可以接受雇主部门的招聘请求，招聘相应的人才。人力资源部只需确认招聘需求，然后才能开始正式招聘。2、同步管理招聘平台

　　今天的招聘软件不同于传统的招聘管理软件。它结合了互联网大数据技术，可以实现招聘平台的统一管理，实现简历的自动筛选。用户在招聘软件中登录主要招聘网站后，下次登录不需要输入密码。他们可以一键登录多个平台。同时，他们可以一键将招聘信息发布到多个招聘网站。他们不再需要人力资源部一个接一个地发布招聘信息，这节省了人力资源部多个平台发布信息的时间。3、简历自动搜索

　　此外，悟空HRM招聘软件不仅可以实现多个招聘平台的同步管理，还可以一键查看多个平台的简历信息，系统还可以根据发布的岗位信息提取核心内容，匹配各招聘网站平台上的简历信息，下载和保存匹配度高的简历，同时提醒HR查阅这些简历。HR查阅简历后，电话邀请符合要求的候选人参加面试。系统还将向候选人发送短信通知和电子邮件通知。4、面试流程管理

　　考生同意参加面试后，系统进入面试流程管理。系统将候选人的简历信息发送到用人部门系统，并提醒用人部门按约定时间做好准备。在面试过程中，人力资源部首先了解一般情况，并在系统中记录面试过程。同时，雇主部门通过人力资源部记录的信息了解面试情况，以决定是否参加面试。面试时，用人部门在系统中记录相关面试情况，HR人员还可以查阅面试内容，了解整个面试过程。最后，通过面试的候选人将通知他们的入学时间和准备材料，并通过短信和电子邮件发送给候选人。5、招聘效果评估

　　最后，招聘软件可以分析企业所有招聘渠道的效果，招聘数据报告可以根据月度、季度和年度生成。通过对招聘数据的分析，企业人力资源部可以直观地了解哪些招聘平台的招聘效果，以及人员质量是否优秀，可以帮助企业减少招聘效果差的渠道，节省招聘成本。同时，还可以根据招聘数据报告分析各部门的面试成功率，分析具体面试失败的原因，不断优化可优化因素，逐步提高企业的招聘效果。