目前市场上有很多品牌的人力资源管理系统，包括六个人力资源管理模块，功能相似。在选择品牌时，第一要素是实用性，第二要素是简单易用，还要有服务保障。悟空HRM人力资源管理系统不仅包括人力资源管理模块的各个方面，如人才规划、人才招聘、组织管理、人事管理、考勤管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、物流管理等功能，还包括移动OA办公系统、企业综合管理系统等企业管理功能，是企业的一些实用功能。

　　随着企业面临的问题越来越多，原有的人力资源管理软件无法满足现有的需求，不得不研究企业的问题，从而扩展其系统功能。如今，许多品牌的人力资源管理系统仍然以六个人力资源模块为核心，并逐渐成为边缘化软件。这是因为许多ERP软件和OA办公软件逐渐意识到自己的局限性，转而从人力资源管理开始，逐渐包括一些简单的人力资源管理功能，如考勤管理和薪酬。许多EPR软件和OA软件都包含这两个功能。

　　企业在使用人力资源管理系统时，往往会遇到计件工资、门禁管理、食堂管理、宿舍管理等实际问题。此时，人力资源管理系统需要解决客户的问题，方便企业快速管理，让员工安心工作，不用担心工资计算错误、食堂吃饭、宿舍生活等一系列问题，可以提高企业员工的归属感和贡献感。面对这种情况，人力资源管理软件开始逐渐认识到其局限性，一方面丰富其系统功能，形成综合管理软件；另一方面，进入更深层次的企业发展方向，重新思考人力资源管理软件应该给企业带来什么功能和服务，真正解决企业的重大问题，提高人才价值和贡献。

　　纵观企业的发展历程，人才管理体系不断创新，以适应时代的变化和进步。悟空人力资源管理软件开发了第五代人力资源管理软件，旨在解决企业战略发展过程中的人才治理问题，提高公司的核心竞争力，以此为核心解决企业管理问题的各个方面。DHG数字人才治理系统是在这种环境下开发的，不仅可以解决企业人力资源管理六个模块的问题，还可以从企业战略发展、企业项目运营和人才梯队建设的角度指导企业规划和管理人力资源，筛选和培养更符合企业战略，更符合高质量人才的实际应用，通过人才建设解决企业的产品研发、生产和销售问题。

　　悟空HRMDHG数字人才治理系统的核心功能如下：

　　1、战略与组织  2、人才引进  3、人才配置  4、考勤门禁  5、薪酬与激励 6、战略绩效  7、学习与成长 8、人才盘点 9、干部管理 10、职涯规划 11、战略分解 12、福利管理 13、预算管理 14、OA协同 15、HR数据分析等，提供人力资源系统全景管理。

　　一个具有全局观的人力资源管理系统，不仅要解决企业日常复杂的交易问题，还要包含企业战略发展的内容，使企业的人力资源管理更加顺畅。同时，它还应该让企业了解自己的现状，包括自己的优势和隐患，并考虑企业的未来 如何发展，如何做才能帮助企业进一步发展，一个优秀的人力资源管理体系可以做到这一点，防止企业盲目跃进，告诉企业稳步发展，做好人才体系。创新是企业发展的第一动力，人才是企业创新的基石。创新是企业发展的第一动力，人才是企业创新的基石。