许多企业在初期员工较少，员工管理相对简单，员工工资的核算相对容易，不会涉及太多复杂的情况，通常只需要使用Excel系统来解决问题。然而，当企业发展到一定规模时，公司有各种职能部门，员工数量增加，各自的工资结构不同。此时，不适用人工工资计算方法，需要使用工资系统来解决问题。

　　哪个系统更适合计算员工工资？目前，市场上有很多系统可以帮助企业计算员工工资，但大多数系统主要是手动记录数据，不能很好地提高企业的工资计算效率，人工数据输入也会有一定的错误和遗漏问题，因此员工工资的错误计算往往会发生。目前，新一代工资计算系统通过自动关联员工工资相关数据实现工资自动计算，大大提高了工资计算的效率和准确性。例如，悟空HRMHR系统可以自动计算员工工资。让我们具体看看它是如何实现员工工资自动计算的。

　　1、薪酬结构的自定义

　　工资计算系统可以独立设置不同的工资结构和工资计算公式，可以根据不同的岗位和班次设置，以满足企业多分子公司和部门的工资计算需求。

　　2、相关薪酬相关数据

　　在获得员工相应的薪酬结构后，薪酬管理系统将自动与薪酬相关数据相关联，如岗位等级、考勤数据、绩效数据、福利补贴等数据将与薪酬系统相关联，从而实现工资自动计算的操作基础。如果考勤数据和绩效数据都在第三方平台上，可以通过导出第三方数据，然后导入工资计算系统，根据员工编号进行识别。

　　3、一键自动计算员工工资

　　当工资管理系统获得与工资结构相对应的数据时，可以根据设定的工资计算公式自动计算，员工工资计算结果可以立即获得，无需人工输入数据。员工工资的计算结果将以电子工资条的形式发送给所有员工，也可以打印成纸质工资条。

　　4、社会保障和个人所得税自动缴纳

　　工资计算系统计算员工工资后，还将与当地社会保障制度和税务制度相关联，直接缴纳员工社会保障，申报员工需要纳税部分的个人所得税，节省了单独人工处理的时间。

　　5、统计企业劳动力成本

　　悟空HRMHR工资管理系统可实现企业劳动力成本统计，或根据企业需要定期生成企业财务报告，根据成本分析维度生成劳动力成本数据，方便企业了解各部门劳动力成本，优化企业工资分配。

　　通过以上功能操作，悟空HRM员工工资计算系统可以实现自动工资计算，无需人工干预计算过程，只需人工审计工资计算结果，也可以关联银行系统界面，推送员工工资数据，帮助金融人员在银行系统中分批发放员工工资，节省大量重复工作。因此，在选择员工工资系统时，尽量选择这种可以自动计算工资的系统，可以大大提高企业的工资管理效率。