员工工资计算往往因工作岗位、等级、工作年限、绩效评分和具体福利补贴而不同，这对于一些岗位类型的企业，可能需要涉及各种不同的员工工资计算规则，所以采用工资管理系统解决这个问题是最好的选择。哪个系统算工资比较好？我们在这里推荐悟空HRM系统的工资管理系统，它可以差异化管理和自动计算各种工资计算规则。让我们了解一下它的主要功能。

　　1、岗位薪酬结构设置

　　悟空HRM工资管理系统可以为每个岗位设置相应的工资结构和计算规则，支持不同岗位对应不同的工资计划。系统支持职级薪酬制度和岗位津贴管理。此外，系统支持薪酬调整管理，支持周期性薪酬调整，并可设置薪酬调整范围、金额等，自动保存薪酬调整记录。2、计件工资管理

　　悟空HRM工资管理系统全面支持员工计件工资，也支持工分制和工时制的工资计算。支持不同的工艺对应不同的计价模式，设定每个产品的工艺单价、标准量、良品率等。系统支持工分的手动输入和工时的计时操作，并根据相应的计价规则计算员工的工分工资或工时工资。3、计算绩效工资

　　对于绩效工资，根据员工的绩效评分数据计算相应的绩效工资。如果绩效模块和工资模块属于同一EHR系统，则在计算绩效工资时，将直接获取员工绩效数据进行计算。如果绩效数据和工资系统不在同一系统中，则需要手动导入和同步数据才能计算绩效工资。

　　4、福利津贴管理

　　支持员工福利津贴管理、社会保障、公积金等福利项目、自定义福利项目和津贴项目。员工社会保障、公积金按当地缴费标准选择不同档次缴费，系统将自动联网获取当地缴费标准。此外，津贴项目可根据部门、岗位和员工设置，支持内部推荐奖励、内部培训津贴、面试官津贴、补偿等。5、支持个人所得税申报

　　计算员工综合工资后，可以申报个人所得税，系统会自动计算个人所得税，支持一键个人所得税申报功能。6、生成并发放工资条

　　工资管理系统完成员工工资计算后，会自动生成员工工资条信息，通过电子文件生成，可以打印成纸质工资条，也可以通过电子邮件或短信发送给员工查阅。如果使用员工自助应用程序，员工可以通过员工自助应用程序查询工资，并及时确认和反馈工资信息。在确认工资信息正确后，系统将生成工资支付清单，并进入银行系统批量支付工资。

　　许多企业的员工工资计划并不复杂，其核心部分往往与基本工资、考勤、绩效、佣金等有关。工资计算可以通过建立相应的工资计算结构来实现。对于那些更复杂的薪酬计划，你也可以在薪酬管理系统中设置薪酬，定义薪酬计算公式和规则，以及薪酬调整、福利津贴等，这样系统就可以自动计算员工的薪酬。