员工工资的计算因人而异。不同岗位和人员的工资计算规则不同，部分企业员工规模较大，会给员工工资统计带来很大的工作量。因此，工资管理系统的使用可以帮助企业解决这个问题。哪个系统适合员工工资统计？这里我们不直接推荐，而是告诉你工资管理系统的核心功能要点。具有这些核心要素的系统可以有效地帮助企业计算员工的工资。

　　1、员工薪酬计划管理

　　通过工资计算系统统计员工的工资需要首先设置员工的工资计划。系统中可以设置各岗位和员工的工资计划，包括工资科目和工资计算规则。设置完成后，可根据岗位保存和关联，方便下次直接选择。后续员工工资计算是根据员工相应的工资计算工资。

　　2、员工福利津贴管理

　　员工的福利和津贴也包括在工资管理系统的功能中，支持五种社会保险和一种住房基金的功能，可以同步当地社会保障公积金平台的数据进行支付。同时，员工的津贴也支持根据岗位和员工来定义。补贴和津贴标准可以作为津贴计划保存，以便在需要实施津贴计划时直接选择。

　　3、员工计件工资管理

　　此外，许多工厂企业将以计件工资或工时工资计算员工工资。悟空HRM工资管理系统支持员工计件工资管理和工时工资管理。两者的工资计算方法相似。在计件工资管理中，系统支持设置产品各工序的标准量、合格率和计价规则，并按工序保存为计件方案。计件数量支持人工输入系统后台或通过员工自助app输入，也支持导入第三方计数设备的接口数据。

　　悟空HRM工资管理系统4、综合工资自动计算

　　系统支持员工工资的自动计算，并提醒人工计算工资结果数据。工资管理系统根据员工的工资计划获取相应的工资科目数据，然后统一自动计算，获取最终工资数据，然后计算个人所得税申报模块，进行个人所得税申报操作。在工资系统计算员工工资之前，将首先获取和验证各种工资科目的数据，支持直接在人力资源系统中获取数据，并支持导入第三方平台和手动输入数据。

　　5、详细生成工资条

　　员工工资计算完成后，系统会自动生成员工工资细节，可以通过短信或电子邮件链接发送，并支持批量打印成纸质工资条。此外，员工还可以通过员工自助应用程序完成工资条明细 查询确认后，系统会生成工资支付清单，供银行系统批量支付。