哪个绩效考核软件比较好？目前，市场上有许多品牌服务提供商。在比较多个品牌的绩效考核体系时，首先要注意其系统的功能性和易用性，然后再考虑价格和服务。绩效考核管理体系的功能必须能够满足企业的需求，同时也能应对企业的一些特殊情况，达到事务问题全覆盖的效果。接下来，我将重点关注绩效考核软件应满足的功能特点。

　　1、支持在线拆分战略目标

　　绩效考核软件需要支持在线拆分的战略目标，这将与以下绩效结果的数据分析有关。企业的战略计划、年度计划和季度计划可以在系统中分解任务，设置相应的战术行动，将分裂的计划任务分配给各部门，然后细化为具体的工作计划。

　　2、支持多种绩效考核工具

　　绩效考核软件需要支持各种绩效考核工具，如主流KPI/OKR/360/MBO/BSC等都可以支持。这是因为每个企业都有不同的岗位、不同的员工和不同的工作性质，所以在对员工进行绩效考核时，需要选择符合其客观工作条件的考核工具。

　　3、支持绩效数据跟踪和沟通

　　此外，绩效考核软件支持绩效数据的实时跟踪和反馈。管理者可以在绩效考核的任何阶段进行目标、组织、部门和员工的沟通，通过绩效数据看板检查绩效目标的实施进度，监控和提醒关键事件的实现情况。

　　4、支持绩效结果与目标的比较

　　绩效考核软件还需要具备结果数据的可视化功能，可以用图表数据显示绩效结果数据的实现情况，并与企业的战略目标、年度目标和季度目标进行比较。员工个人层面的绩效结果数据可以与其工作计划和企业战略目标进行比较，以纠正其工作目标，保持与战略目标一致的效果。

　　5、支持手机端绩效数据查看

　　此外，为了便于在移动终端上查看和管理绩效数据，绩效评估软件通常适用于移动终端网页或应用程序。在大多数情况下，绩效管理模块将集成到员工自助应用程序中，可以直接通过应用程序查看绩效数据，无需通过计算机登录系统查看，更方便一些不在固定位置工作的人使用。