对于许多制造工厂来说，他们主要关注自己的产量，所以他们会采取一些激励措施来提高员工的工作产量，其中计件工资是企业常用的方法。在计算员工的计件工资时，由于产品流程不同、产量好等问题，往往会有不同的计算差异，这对企业来说比较复杂，会造成大量的工作量。因此，企业使用计件工资计算系统是一个很好的解决方案，可以自动处理大量的重复、复杂的计算工作。

　　哪个计件工资计算系统比较好用？如今，市场上有许多不同品牌的计件工资计算系统，每个品牌都有自己独特的优势。这里我们推荐悟空人力资源系统计件工资计算系统，支持工作制度，可以根据工作等级计算工资，也支持工作工资和计件工资，可以根据产品工艺设置单位工资，也支持个人计件和团队计件模式，可以满足企业计件、计时、工作管理的需要。下面我们来介绍一下悟空HRM系统计件工资计算系统的主要功能。(点击此处查看工资管理系统)

　　1、工分制数据管理

　　许多企业仍然支持工作制度来评估员工，并根据工作制度计算员工的绩效工资。悟空HRM计件工资计算系统支持企业进行工分制管理，根据系统中员工的工作效果输入相应的工分，并根据相应的工资计算计算员工的工资。

　　2、流程计价管理

　　产品流程管理是计算员工计件工资的重要环节。企业可以在系统中设置每个流程的基本数量、单价、良品数量等数据，并为每个流程设定相应的计件价格和标准。员工生产某个流程时，可以直接选择流程价格进行计件。

　　3、团队个人计件计时

　　计件工资计算系统支持团队或个人的计件管理，并经常与工时管理混合使用。系统支持个人计件模式、计时模式、团队计件模式和计时模式。例如，可以实施团队计件和个人计时模式，也可以实施团队计时和个人计件模式。根据企业的生产需要，将两种模式混合使用。

　　4、计件工资核算

　　计件工资核算模块分为日计件工资和月计件工资，也可支持计时工资核算。具体的计算方法是根据员工的工资计划进行的。计件工资计算系统根据员工的工资计划和设定的工艺计价模式，对员工进行计件工资和计时工资的整体核算。

　　通过以上内容，我们可以大致了解哪种计件工资计算系统更容易使用。企业在选择计件工资计算系统时，首先考虑其功能是否能满足自己的计件和计时管理要求，然后考虑其他问题。当企业对员工进行绩效激励时，可能会出现计件和计时不能很好地管理一个职位的情况。此时，有必要控制其他关键点，并进行更合适的评估和管理。