人才已成为企业竞争的核心。虽然许多企业在招聘上投入了大量成本，但招聘效率仍然相对较低。因此，许多企业开始需要专业的招聘软件。哪个软件更适合招聘软件？

　　选择招聘管理体系需要能够满足企业的需求，目前企业在招聘管理中比较常见的痛点如下：

　　①多平台渠道分散管理 ②简历投递量少(或质量低) ③招聘渠道的质量无法衡量 ④没有系统地记录面试过程和反馈意见 ⑤企业自身的人才库很难建立，为了解决上述管理问题，系统需要具备以下功能。

　　统一管理招聘渠道：

　　为了提高招聘效率，获得更多的简历资源，许多企业将同时使用多个招聘网站渠道，但这也会给管理带来麻烦。发布或更改职位和下载简历应登录多个平台。因此，招聘软件需要能够整合各种招聘渠道，统一管理和操作，自动发布职位，一键下载简历，避免人力资源重复登录操作各种招聘平台，有效提高人力资源招聘效率，统计各种渠道的招聘效率。

　　覆盖招聘全过程：

　　所选招聘软件应能够支持人力资源招聘业务的多个应用场景，提供一键发布、简历筛选、数据共享、协作面试、远程视频面试等一站式招聘功能服务，也可根据自身发展需要定制招聘流程，更灵活的流程可以提高企业的招聘效率。

　　招聘流程管理：

　　传统的招聘方式无法管理招聘流程。人力资源人员需要逐一收集面试官的反馈。管理层不知道具体的招聘进度，因此招聘系统软件需要能够为企业人力资源提供严格的招聘流程管理和记录，如候选人信息共享、面试安排、面试结果提交/提醒、候选人提醒、候选人面试安排反馈等，使所有参与者都能实时了解招聘趋势，提高企业的招聘协调效率。

　　协助建立人才库：

　　企业人才体系不仅可以依靠外部资源，否则每年在外部招聘和猎头上花费大量成本，招聘管理体系可以实现简历资源统一管理，人才档案永久保留，各种形式的简历进入系统分析、检查、提取关键字段，形成标准的简历分类存储，帮助企业储备优质人才，建立自己的人才库。

　　招聘软件的选择最重要的是解决企业招聘问题，悟空人力资源人力资源系统招聘管理模块可以有机连接人才、企业、猎头、招聘渠道，实现招聘管理的全过程，可以帮助企业建立独家人才库，是招聘软件的好选择，如果您有兴趣进一步了解，欢迎联系悟空人力资源技术！

　　招聘软件相关信息更多：

　　企业招聘软件的作用

　　人力资源系统排名

　　如何利用人力资源系统提高招聘效率？