与普通公司不同，连锁零售企业的商业模式相对分散，给企业人力资源管理带来了巨大的困难。因此，人力资源系统需要帮助实现人力资源的集中控制。哪个连锁零售企业的人力资源系统更好？

　　智能考勤排班应灵活管理：

　　零售企业管辖的门店经营受到淡季、商场规定、促销周期等不同因素的影响，对门店的考勤和排班影响很大。面对这种情况，传统的管理方法很难进行合理的排班和考勤统计。人力资源管理e人事管理系统可以有效记录和统计员工的考勤信息，并根据门店情况自动生成灵活的调度计划，支持异常处理和休假、出差、加班、休假、上诉等考勤审批流程，并自动调整调度计划，确保门店的正常运行。

　　员工流程管理应处理高流动率：

　　零售业员工的流动率相对较高，频繁的入职和离职给企业人力资源人员带来了巨大的工作量。此外，零售业具有季节性繁忙的特点。面对频繁的门店人员调动、兼职员工聘用、临时工等情况，增加了人员管理的难度，这就要求人力资源E人事管理系统对员工进行全过程管理，记录员工从入职到离职的繁琐人事工作和变更信息，更好地应对人员流动。

　　应对人才缺乏的系统培训选拔：

　　零售业的进入门槛相对较低，员工流动率较大。因此，员工的教育水平和专业水平参差不齐是非常常见的。因此，企业迫切需要建立完善的培训体系，不断从内部培养人才。e人事管理系统可以应用于多端平台，实现分散的移动学习，合理安排人员和时间，制定独立的培训计划，规划员工的成长路线，定制评估内容和机制，全面提高员工的综合能力。

　　人力资源系统可以帮助连锁零售业的人力资源实现数字化、智能化的管理，更方便地管理员工的人事信息和考勤工资，提高人力资源的价值。悟空HRM目前在连锁零售行业拥有完善的人事管理系统方案。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空HRM技术！

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