随着人力资源数字化热潮的普及，市场上出现了大量的人事管理系统产品。人事管理系统作为企业数字化转型的重要工具，选择错误会增加项目风险。哪些人事管理系统软件不适合选择？

　　操作复杂，功能模块和数据联动性差：

　　企业要想体现数字成果的价值，充分利用人事管理系统，系统必须简单易用，员工易用。如果操作复杂，员工容易抗拒，系统难以实施，难以深入使用。此外，虽然人力资源管理分为六个模块，但每个模块并不是单独存在的。如果人事管理、考勤、工资、绩效等模块应用程序与数据不能相互联系，将导致效率低下，无法有效地授权人力资源业务。

　　不能定制、集成、可扩展性差：

　　人事管理系统是一个非常个性化的软件，因为不同企业之间的管理系统和需求不同，一般功能不能有效满足企业的应用，所以它经常涉及一些定制方面，使系统更适合企业应用，而不是将使用。同时，随着企业的发展，其管理体系和需求不断变化。如果系统不能跟随企业的发展，不能与其他系统集成对接，那么企业在未来需要花费更大的成本来更换系统。

　　制造商缺乏完整的服务体系：

　　企业人力资源数字化需要长期推进，因此在人事管理系统选择过程中，不仅选择合适的系统产品，而且选择可靠的服务制造商，制造商的实施和服务能力是决定企业人事管理系统能否顺利启动和实施的重要因素之一。此外，后续系统软件的培训、维护、二次开发等任何环节都可能影响后续系统软件的应用效果，从而影响企业的整个数字过程。

　　人事管理系统软件对整个企业的数字化建设有着深远的影响，企业必须对选型进行全面谨慎的比较。悟空HRM技术专注于人事管理系统软件23年，成功转型为6000多家企业。如果您有兴趣了解更多信息，请联系我们。

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