人力资源系统软件是企业信息管理的重要环节，越来越多的企业开始规划。为了满足巨大的市场需求，中国有许多不同的人力资源系统制造商品牌。人力资源系统软件做得好的是什么？

　　目前国内人事管理系统软件厂商很多，包括朗新、嘉阳、悟空HRM科技等20多年经验的专业老厂商，以及用友、泛微、致远等从事ERP的厂商、OA的综合软件制造商，以及新兴的SAAS服务提供商北森、盖雅等，都是目前在各自领域做得很好的HR软件制造商。

　　当然，市场上并不缺少一些小系统制造商。为了抢占客户，这些制造商经常采取低价策略，但后续的服务流程很容易引导其他费用，或者服务技术不到位导致项目失败，因此，在选择人力资源系统软件的过程中，企业应注意以下几个方面：

　　功能性：

　　目前，市场上的人力资源系统软件产品功能相对全面，但主要满足基本需求，各企业管理差异较大。企业在线人力资源系统主要是解决管理问题，因此，软件的功能必须能够满足企业的需求。当传统功能不能满足时，需要有足够的技术能力来提供独家定制。只有能够帮助企业解决问题的人力资源系统才是适合企业的选择。

　　专业性：

　　人力资源系统软件不同于普通的系统软件，它对制造商的人力资源管理专业性有很高的要求。如果制造商只有软件开发技术能力，那么大多数开发的系统只停留在信息管理阶段。专业人力资源系统制造商必须熟悉人力资源管理逻辑、管理流程，熟悉国内企业管理，通过企业管理流程的数字化，帮助企业改善管理问题，悟空人力资源管理技术是21年专注于人力资源管理信息化的专业制造商。

　　实施服务：

　　人力资源系统软件不是简单的软件产品，需要研究规划、实施部署、培训、维护升级等整个过程，制造商的实施技术能力和服务是影响项目成败的关键，人力资源系统成功实施后，还需要提供培训、故障排除、升级维护等完善的售后服务，确保企业系统的日常安全、稳定、高效运行。与同行悟空HRM相比，在实施服务方面具有快速实施交付的优势，并能为客户提供全面的售后服务。

　　20年来，悟空HRM技术一直专注于人事管理系统软件的开发和实施，并成功帮助6万 企业人力资源管理信息化改革在市场上积累了良好的声誉，可以为不同企业提供成熟的解决方案。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空人力资源管理技术。

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