虽然系统功能和价格是企业在选择过程中不可避免地关注的因素，但许多企业往往对成本和价格考虑不够全面。企业人事管理系统的选择容易忽视哪些成本问题？

　　许多企业将简单地理解人事管理系统的价格、系统实施成本和硬件成本。事实上，人力资源成本、时间成本、服务成本和可持续使用成本应包括在内。重要性是一样的，但制造商的可持续服务和系统开发能力往往是企业忽视的成本问题：

　　可持续服务能力：

　　当前本地化部署的人事管理系统一般采用买断使用 年度维护费的形式，因此系统制造商的服务也是成本不可忽视的因素。此外，在长期使用过程中，系统不可避免地会遇到各种问题。如果制造商没有长期的服务能力，它将给用户未来的应用程序带来很多麻烦，甚至是不可估量的损失。企业需要花更多的成本来解决问题，这实际上增加了成本。

　　系统开发能力：

　　许多企业在人事管理系统选择过程中容易忽视未来规划，不考虑当前选择的产品将在应有的生命周期内被取代，如不适应企业内部整合的变化，不满足企业发展的需要，如果系统性能不能持续进步是一个大问题，那么企业只能更换系统。此次更换中的有形和无形成本也应预计为选择成本，系统更换应承担一定的风险，容易给企业造成损失。此时，许多企业在最初的选择中并没有意识到这一点。

　　因此，在人事管理系统选择过程中，企业不仅要考虑各种软件、实施、硬件等显性成本，还要考虑服务、运维、升级等隐性成本，以确保选择效率的最终人事管理系统。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空人力资源管理技术。

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