人力资源数字化转型是激活现代企业活力的重要措施。因此，人事管理系统的选择必须全面谨慎，很多方面不容忽视。企业人事管理系统的选择哪些方面不容忽视？

　　目前，许多企业在系统选择过程中只注重功能满意度和价格服务，但以下方面不容忽视：

　　系统数据安全：

　　人事管理系统涵盖了大量的企业人力资源数据，对企业非常重要，涉及员工身份、健康数据、银行账户信息、背景调查、企业员工规模、就业成本等机密信息，如果数据信息泄露，不仅对企业影响较大，自身信息泄露也会给员工带来更大的麻烦，因此对于数据安全，是选择过程必须关注的方面。

　　移动终端应用:

　　随着信息技术的快速发展，许多企业开始追求办公管理的效率，移动办公的趋势越来越明显。管理者可以通过移动终端快速处理紧急情况，更方便处理企业人力资源管理的轻量化工作。此外，人事管理系统的移动终端具有员工自助功能。普通员工可以在移动终端的帮助下随时查询考勤、工资等信息，也可以自助提交请假、休假、加班等流程审批，促进全体员工参与人力资源的数字化。

　　数据分析：

　　目前，市场环境竞争激烈、复杂多变。企业要适应当前市场环境的变化，必须随时调整发展方向，这也要求企业的决策更加科学灵活。

　　数据分析：

　　目前，市场环境竞争激烈、复杂多变。为了适应当前市场环境的变化，企业必须随时调整发展方向，这也要求企业的决策更加科学灵活。然而，目前，许多管理者缺乏数据参考，决策过程更多地依赖于经验，没有充分利用大数据。因此，在人事管理系统选择过程中，必须注意系统的数据统计和分析功能。强大的数据分析功能可以为企业提供各种数据分析，帮助企业做出更好的正确决策。

　　选择合适的人事管理系统有助于企业人力资源信息化项目的顺利进行。悟空HRM专注于人事管理系统22年，系统功能全面稳定。目前，已成功帮助6000多家企业的人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空HRM技术。

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